发放上个月的工资。同时协议里提到，若未完成公司业绩考核，公司不予发放除基本工资之外的任何奖励提成。 现在单位找我变更劳动协议书同时需要降薪，我没有同意。再次之前均按照9K来发放我的工资。现在公司以去年未完成绩效考核目标为由，说我不能胜任工作岗位、工作能力不足，单方面发了降薪通知给我，称从4月 ...
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2014年在公司担任采购、期间签订劳动合同！但并未按要求公司给办理保险、后期从7月份开始因公司业绩不好一直未发放工资、后期到2014年12月份左右我未婚意外怀孕、当时 电话未接、因在医院、后期以短信方式回复！！后期公司以我不接电话为由、在我妊娠期间开除我、并全场通知！！但未发放工资！直至今天两年多仍未 ...
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我是和外包公司签订合同被派到别的公司项目组上班，今年6月份所属项目组的公司因为业绩不佳所以我们部门撤销，是提前半个月告知的，说给我们半个月时间找找别的出路，工资他们给一个月全额工资给到外包公司但是外包公司以考勤为由只发放了半个月的，这种情况合理吗？...
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顾事实，在事实不清、证据不足、适用法律不当的情况下，使用简易程序做出了由我公司负连带责任的草率判决。 二、骗取担保手续 1、以购买设备为由提出担保请求。 购进后，仅搞了一点对外加工，但远远形不成现金流，根本不符合发放贷款的条件，这样的企业也一次给2000万元，于爱华纯粹是玩忽职守。《贷款条例》第二十条 ...
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有医院开的休假证明，可公司却以休假过长影响公司业绩，不符全公司用人规定为由与我解除劳动，刚休假前三个月还给我发放病假工资，三个月后就停止给我发放病假工资了，得到的回复是按公司规定只有三个月的病假工资。虽然我不是因工受伤的，但因伤病休假期间公司跟我解除劳动合同我该怎么办？公司只给我发放了 ...
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公司半年了，但是入职第二个月做的单子提成，公司现在还一直压着不给，入职第二个月签了合同，但签合同的时候公司在上面什么具体的薪资都没写，都是口头的约定，后来想离职，公司以没有招来人为由不批，并说涨业绩提成，但后来并没有按照约定涨的发薪资，发工资没有工资卡，没有工资条，是现金发放，申请仲裁的话，可以要求 ...
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签字的结算单据上，以未达业绩指标为由，把底薪降低为原有底薪的六折，我没有签字同意，因为入司时的工资都是按职位定好年薪的，请问这样是不是违背劳动法？（ 不把属于我们那份合同给我，另外合同上也没注明有任何考核指标），每个月所谓的业绩提成从进入公司开始就有做到我名字下的奖励，可惜待发放时领导都签字不予发放， ...
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到公司实习，公司迟迟不给予签劳动合同或实习协议，工作近连个月后离职，当天公司承诺结算清楚工资后续发放，事后却以无业绩为由拒绝发放工资，给公司白打工求维权...
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关于降职降薪：公司与多数员工签订空白合同（无证据证明），签订后时隔一年多才发放员工手中，由于半年期销售任务考核业绩没达标，员工不同意降职降薪，单位单方面自主权给员工降职降薪，但劳动合同和任务协议上没有针对任务没达标降职降薪降档的具体标准，员工是否可以以公司自主权违法伤害员工知情权为由，仲裁公司提出 ...
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