1.我作为在校生,不具备劳动者资格,申请劳动仲裁的话,是否会被驳回。 2.他们的培训是公司内部人员进行的岗前培训,肯定没有正规发票,但他们以这段时间的住宿 (事实上并没有签),这是否构成了一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的情形,合同无效? 4.我并没有与该公司签订劳动合同,但在培训协议里面 约定有服务期 ...
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您好,若三方协议没有签,只签了补充协议,违约的话,是否应缴纳违约金,谢谢!“就业协议书”补充协议 (XMABR31-4h-1.4.1-2012.内部) 甲方(用人单位): 乙方 ...
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各位律师好!有个关于劳动合同的培训协议想咨询一下是否合理?大致情况是这样的: 我进该公司一年了,合同一年前已经签过,最近因为同事离职频繁, 培训产生的费用可以约定服务期,若违法则需交违约金”,最多只能算是个公司内部培训而已,不能以此来约定服务期以及违约金,各位律师觉得呢? 期待各位律师帮忙解答,谢谢! ...
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和公司签了一份培训补充协议,按照协议会参加外部组织的管理培训,实际参加培训的时候发现是公司内部人员(如HR)进行的培训,说是该公司人员得到了外部组织授权,离职 ...
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我2010年入职该企业,2013年4月份参加了一个标准线路施工的培训,签了一份协议,要求了服务年限,现在公司要求我赔偿培训费用我想问 1,协议要求的3年服务期限,但是现在未满一年,是否可以要求递减费用 2,他的这个培训是公司内部一个培训部门的培训,出具费用较高,不合理,是否 ...
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以公司名义招聘实则培训机构欺骗学生贷款缴费。 情况是: 12月6号,我到公司面试,在面试途中公司以公司内部实训和实训后的高薪工资为由循循善诱,欺骗 : 1.和中"附则"条款中有"最终解释权归甲方所有",甲方是公司,乙方是我本人;请问这条条款是否合法,不合法是否该协议是无效协议? 2.诱导我写上虚假协议 ...
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甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、 职业危害防护制度 ,并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十八条 甲方 应在了解本合同内容后,再决定是否签名。一经签订,须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名、按手印,不得代签;甲方必须由法定代表人(主要负责人) ...
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