为了避免公司货款收不回来，公司决定制定一些相关制度和合同，请问怎么制定？...
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财务重大失误造成公司损失39万，公司没有制定财务制度，也没有跟员工签订劳动合同，赔偿比例是多少呢？...
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）。 3、乙方在工作期间主要工作职能考核： （1）、按公司岗位职责规范和公司人事行政管理制度执行。 （2）、 。 3、双方约定： （1） 乙方严格 、假日、公休、劳动福利进行完成。 6、乙方工作期间，严格按甲方公司管理制定执行与履行。同时甲方公司按其岗位的特殊性进行具体的项目目标要求（以项目计划为准） ...
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为基数帮我买社保 合理吗?(期间我还签名确认了这个1500是我的社保基数) 4.公司制度制定了好多扣款条例,合理吗? 谢谢1.第一份合同具体时间是2008年03月01日到2009年03月01日。 2.关于公司是在08.12才补签合同的证据 只是合同上有我的落款日期08.12.27 3.希望 ...
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每月都会被扣二三百元左右。最近两个月更高达五百以上。因为公司性质为民营，老总负责制，曾经制定过有关用车规定，但从未真正实施过，一般用车都是由老总直接电话 老总很不满意我，他们也很理解我，但是，理解归理解，新老总要求办公室以严重违反公司制度为由开除我。但想到我也是老员工，就通知我一下，具体书面开除书也就 ...
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条 除自然灾害等不可抗力原因导致企业无法按时足额支付劳动者工资外，企业必须按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间，支付劳动者工资。因不可抗力原因延期支付 经济补偿和1至5倍赔偿金，我的理解对吗？】】， 按这要求公司否已经违反劳动法这属于拖欠工资，可以要求支付补偿金吗？ 3月工资在4月 ...
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为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。 四、劳动报酬 第八条 乙方为甲方工作，甲方 或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 甲方按照有关公司制度为乙方提供其他福利。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十 ...
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日该公司每季度结算只有超工时，因为经理经常无理加班，不安排补休补时，而且无理制定3个月只能调班一次，对于休息作息完全不合理，本人身体健康逐渐出现问题，有时 ）现在公司以我旷工2次7次临时性病假（都有市级医院开具假单及病历），违反公司制度为理由，没有任何通知即时终止劳动合同。需明确，2次旷工及6次病假是 ...
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现市场缩小（原上海10家店，现8家），如果不接受要降低我的工资。2、公司新的租房制度制定，每月标准降低为2000元，其他部分需要我本人补贴。 我想咨询的问题是： 1、现我还是市场经理，公司这样降低我的工资是否有依据？ 2、原住房补贴减少一半，等于变相的逼我离开，是否降低有 ...
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律师您好！ 我在一家外资公司工作，公司把我们的工作量化，并制定了工作标准和错误率，并要求全体员工签名承认。在这种情况下，如果员工达不到公司要求的标准被视为严重违反公司制度而被解雇，公司是否无需作任何的赔偿？因为我们同公司签订的劳动合同上也说明严重违反公司规定的，公司可不作任何赔偿的。谢谢！！...
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