公司加班超时，我想解除合同，可以获得赔偿吗？...
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公司综合超时加班，没交法定社保。请问可以与公司解除劳务合同吗？...
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我在一公司工作了两年多，没有合同没社保，公司常拖欠工资，加班超时，现在开除了我，请问我可以告他么？...
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我公司是综合工时制。2015年1--12月我的工时总数是2589小时。公司已在年末支付了1.5倍的加班费。我能不能以公司安排加班超时为由与公司解除劳动合同。并因此得到赔偿？如果可以，请指明思路。如果离职以后还可以以此理由申请仲裁吗？谢谢！...
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每个月加班都在100个小时左右，而且节假日也经常不放假。公司劳动合同上已注明如因工作需要加班，可另行安排补休时间，但是通常加班后都没有机会补休.我想离开公司，能否以强迫劳动（加班超时为由）解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。还有就是公司每个月都会扣除提成的百分之三十做为预留金， ...
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1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿 ...
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我2012年9月6日入职，公司一直未给上保险，最开始每天上十二小时，其中6个小时是加班，15年初改成上八小时加班四小时，每天共计还是上班12小时，我合同应该是2015年9月6日就到期，但是公司一直未找我续签合同，刚开始我也不知道合同到期了，像我这种情况可以得到什么赔偿？...
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，最开始每天上十二小时，其中6个小时是加班，15年初改成上八小时加班四小时，每天共计还是上班12小时，我合同应该是2015年9月6日就到期，但是公司一直未找我续签合同，刚开始我也不知道合同到期了，像我这种情况可以得到什么赔偿？就是想问问我这种情况去仲裁以后 ...
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我现在公司每月加班4.5天，另外还经常又额外要求我们加班几十个小时，况这加班费要隔一个月才发给我们，请问各位尊敬的律师，我可以以此为由要求单位解除劳动合同并要求补偿吗？...
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公司,现在还在职.因公司经常加班严重超时,最多时有130小时,今年89月还加了120小时.但最近2月订单减少,公司未安排我们加班!我们的合同约定工资是底薪2300, 算加班费的.这样做符合劳动法吗?若不合法,我现在想同公司解除劳动合同,可能要班费么?并要求公司经济补偿么?是可以要求2个月的补偿么?对了 ...
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