和第三方签的派遣合同，现用工单位合并后，用工单位不存在了，人事现在给出两个方案，一是延续原来的合同继续第三方派遣合同，另外一个是与新公司签合同但是没有赔偿 就继续原合同，反正两种情况都没有赔偿现在就是原用工单位可能只剩下空壳，没有实体 ，新公司签新合同也不记之前的工龄，就是没的选，要么继续原合同，要么 ...
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的，在2007年7月公司有另注册成立一个新公司，后直接合并到新公司继续工作，但是直到2008年10月份才开始签一年期的合同，一年期合同满后接着续签2年的 月19日止，但是第二次续签的劳动合同只是在原合同的文本上加签的，也就是说这三年期的合同是同一个合同文本，且在用工之日（2006年2月）到2008年 ...
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年-1995年本人任聘于宜昌市平湖大酒店(劳动关系为聘用工),隶属于葛洲坝集团公司下属单位. 1995年-2004年因合并转到宜昌三峡旅游船公司(劳动关系为聘用工) 隶属于葛洲坝集团公司下属单位. 2004-2011 ...
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我在上海工作九年了，现在我的劳动合同快到了，公司又发下了续的劳动合同，续签两年的，上面在违约责任与劳动争议一项中追加了一条：用工单位和 变的情况下，，乙方由劳务派遣转为服务外包时，甲方及用工单位无需负担任何经济补偿，但乙方的工作年限将合并计算。 这里的乙方是我，甲方是劳务公司，请问追加的这条合理吗？...
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我在14年与某股份制银行签了劳务派遣合同，然后15年合同到期之后，根据用工单位要求改签了另一家劳务派遣公司（固定期1年的合同），现在因为银行内部合并，现用工单位要求我与另一家公司签劳务外包合同，我是否有权拒签？能否索要赔偿？...
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是1998年在电信上班，后来公司分家我们的公司成了网通，又合并成了现在的联通，公司从我们上班到2007年一直没有和我们签订过任何合同，在2007年新劳动法出现公司 派遣合同，公司的同事说不能签，也没签那个合同，到2010年年底公司又一次让我们签派遣合同在哄骗下我们签订了，到了2012年又让我们签了一次 ...
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的，在2007年7月公司有另注册成立一个新公司，后直接合并到新公司继续工作，但是直到2008年10月份才开始签一年期的合同，一年期合同满后接着续签2年的 月19日止，但是第二次续签的劳动合同只是在原合同的文本上加签的，也就是说这三年期的合同是同一个合同文本，且在用工之日（2006年2月）到2008年 ...
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和劳务公司，我如果要仲裁是否主体是最后一份合同的单位，也就是这个劳务公司，可否把用工单位和用人单位一并列为被申请人，申请仲裁？ 3. 最早工作单位，也 的，仲裁是否支持？ 咨询过律师，有的说支持，有的说是两个主体，不支持合并计算。 4. 从2008年11月-2009年11月这一年期间，未缴纳社保，也无 ...
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