给此员工发放工资，公司想与其解除合同，没签合同期间，此员工基本没有提供劳动力，且公司付了他病假工资，他无缘无故未来上班已构成旷工，请问没签合同所付的赔偿能与已发的旷工期间病假工资相抵吗？（其朋友透露此员工纯目的：他本人已有收入来源，不想上班，望公司主动解除合同得到赔偿）...
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我公司员工。没有签订劳动合同，上班八个月。请病假之后。在没上班儿。公司给他开了三个月病假工资，保险一直给他上着（不来上班后又给他上了8个月的保险）（迫不得已他在工作上留有漏洞，因为是技术，）保险刚给他停了，他就去仲裁，说公司欠他1年的工资，请问怎么解决呀...
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公司员工合同规定说员工病假3天以内的发50%工资，3天以上的不发病假期间的工资。合法吗？...
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，在公司规定的天数内（3天)不扣工资和全勤奖，公司另外有抚恤金补贴（需提供直属家属死亡证明文件）； D类病假：扣应发工资的20%（需提供病历等证明）； 事假：两天内扣基本工资，两天以上（即第三天开始）扣应发工资。公司工资的结构是：基本公司加提成。上述中的“应发工资”即该员工当月的“基本公司和提成工资 ...
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刚好最后一个月发放病假工资@该员工合同就到期了，公司是不是可以不续签了...
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年10月31日，试用期两个月，签订日期为2012年3月6日。截止于今日，公司员工社保公积金缴纳人员名单、基数等问题，董事长并未以书面形式通知大家，也没有跟我确定 人员修改后再签，无果。2012年5月18日，病假，董事长以彩信告知我，我被公司开出，由于我给公司造成重大经经济损失，并有权追究我的责任，让我 ...
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的工资和合同工资实际拿到不一样，后来由于公司人事离职，公司把上海员工的社保交于另一家公司代缴，每月分2次发放（银行转账和现金），现金部分是外面公司上支付的 后来由于公司有加盟店，我被外调去筹建帮忙（合同一直在原公司），回来后由于病假休息了4个多月，期间工资也是按70%支付。当我现在回来上班后，公司以原 ...
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是腰扭伤，且未按公司请假制度中提及的需提供相同医院的病历本，请假条和报销单----员工提供的是中日友好医院的病历本和病假条，其他医院的报销单，且报销单上是治疗颈椎，故不符合公司规定，需要在2月份扣除已经发放的病假工资，但员工继续在2月2日至2月14日请假时提供的病假证明均不 ...
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工资，请问，公司解除合同给员工补偿，一年为一个月的补偿金是按员工解除合同前的病假工资给还是按之前员工每请病假时候的全勤工资算呢？因为制度里写，按解除合同之前12个月平均工资给补偿。但是员工又听说按之前全勤工资给，那么法律有明确规定到底按什么给补偿么？...
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提出出项目申请了，只是刚好年后遇到做手术，然后又遇到公司拖欠工资问题，鉴于公司如此行为，员工本人病假结束后不再到项目参与工作是否合法呢，谢谢。毕竟对于年后 是不在收取1月份的工作报酬，就当1月份工作时间用作出项目的工作交接，而且员工本人在春节后的2月生病期间一直有通过电话支持方式交接工作。请问现在不再 ...
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