入职18天，公司员工都没有签劳动合同，因我们需要出差，在出差期间突然被老板告知公司规章制度变了，强制规定销售业绩.达不到补助减半.提点降低3个 发了辞退通知书，说27号前必须去办离职，辞退原因是不服从公司管理制度.如果不还回电脑就要告我们侵占公司财物.请问我该怎么办？ 差旅费我们的要求合理吗？ 公司告 ...
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，我虽然和乙方签了合同，但是是在卖场工作，一定程度上还受到卖场的约束管理。 为了保证分店顺利开业，我陆续为乙方招了三位导购负责在卖场销售乙方产品 日公司开始发工资，不到一个月的时间无论如何还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心期待之时，乙方公司却说压一个月，七月份只能结到六月工资。 工资与期望的差距 ...
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，我虽然和乙方签了合同，但是是在卖场工作，一定程度上还受到卖场的约束管理。 为了保证分店顺利开业，我陆续为乙方招了三位导购负责在卖场销售乙方产品 日公司开始发工资，不到一个月的时间无论如何还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心期待之时，乙方公司却说压一个月，七月份只能结到六月工资。 工资与期望的差距 ...
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，我虽然和乙方签了合同，但是是在卖场工作，一定程度上还受到卖场的约束管理。 为了保证分店顺利开业，我陆续为乙方招了三位导购负责在卖场销售乙方产品 日公司开始发工资，不到一个月的时间无论如何还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心期待之时，乙方公司却说压一个月，七月份只能结到六月工资。 工资与期望的差距 ...
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我是一名保险公司员工。09年进入公司，公司筹建，没签劳动合同。10年公司成立，签订合同，由于我从事综合内勤的工作，大专文聘（入编求要本科），所以 把我安排到销售管理（入编要求依旧本科，我本科毕业证12年底才拿到）。但是又来了个销售管理岗的人，领导有意劝我离开。我现在的处境很尴尬。早知道我学历不够，又让 ...
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才能走或做除名处理。 我现在想问得问题是： 1.公司说我已经接触公司相关文件，现在职位是农村营业部销售经理，既然签了保密协议就是涉密人员，然而协议中没有 人员、其他部门管理和专业七岗及以上岗位人员。） 2.如果实务工作中无密可涉、无密可保，公司与个人之间的保密协议是否有效？ 3.试用期员工离职，是否也 ...
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，熟悉公司的业务流程不用做业务，面试的女的说工作绝对是会计助理而不是销售。 然后说让我第二天来参加财务部的复试，带上身份证复印件和会计从业资格证复印件 费员工自愿承担。本协议证明公司未收取服装费，员工自愿承担自己购买和公司没有任何关系。以上定做服装和本公司没有任何关系，公司员工在公司工作满三个月，不管 ...
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，到家都要11点多。次日公司以未完成销售分析为由罚款100元，限时上交，不交罚款300元。因未交罚款，公司以不服从公司管理为由，口头通知不用上班了。 同事也知道公司就是针对我个人，工作十多年，从未有过这样得排挤，现在公司剩余老员工居多，且公司改为加盟商，只变更法人不变更名称。我想知道，我这样得老员工， ...
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月每个月都要扣员工一部分工资，第四个月才把剩余工资结清，而且都要扣着一个月的工资不发，如果想离职公司不同意的话就不发上个月的工资，这样合理吗?如果管理人员对员工有人身攻击应该怎么做，公司还做仿大牌的珠宝在销售，有关部门查到说是侵权的时候又把责任全部推到员工身上，请问应该 ...
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能胜任工作为由的劝退通知，法人亲笔签批及标注:工作截止日期7.31，同时将其移除公司管理群及交流群。 8.1日与法人面谈，口头答应可作为销售 ) 员工保留一些电子版事实劳动关系证明，那么，若该员工担任销售外联期间，是否一直持续存在事实劳动关系？公司是否存在违法辞退？未签订劳动合同及社保是否可以要求赔偿 ...
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