决定 1,辞退,无补偿 2,当月绩效0.5，降薪降级,无年终奖. 这件事根本没有给公司带来任何财产损失及不良影响,本月考核还未开始,也不存在冲抵工作量的问题. 我认为在哺乳期不能开除员工,除非有重大违反劳动纪律,但是公司并无相关规定,况且我当月的失误怎么会影响到无年终奖? 具体咨询: 我想 ...
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这位女员工在2016年3月4日入职公司，在2018年3月12日回家待产，但是产假休到2个月时公司要求开除这位女员工，开除原因：一年下来全勤奖，而已上班看电视，对岗位不负责任，给予开除，那么我现在我应该怎么算她经济补偿和生育津贴呢...
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。 请问如果下星期我不去上班公司可以算我旷工并开除我吗？我可以申请劳动仲裁吗？获胜的几率有多大？可以要求赔偿我哺乳期未休假上班的工资吗？我在这今年9月份满9年，如果赔偿的话，赔偿金怎么算？ 备注:本来现在我每天有一小时的哺乳假，但是因为当时部门人手不够，领导当时找我说：帮帮忙，克服一下 ...
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