某条玩忽职守，对公司造成经济或荣誉损失为由开除员工，并扣除该员工的6月份一个月的工资。但是根据现在的情况来看并不是该员工造成损失，也没有造成实际损失。 员工手册》货规章制度，也未签字确认《员工手册》，而公司以《员工手册》上某条为由开除员工是否违法？ 6.如真有对公司造成损失，扣除一个月工资是否合法？( ...
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10月31日，试用期两个月，签订日期为2012年3月6日。截止于今日，公司员工社保公积金缴纳人员名单、基数等问题，董事长并未以书面形式通知大家，也没有跟我确定 21日，我同董事长沟通，董事长在此明确将我开除，我要求公司给出具书面文件，并给我一份，公司董事长先后以没有能力给我红章文件、公章不在公司为理由 ...
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想申辩，可领导给我看了《员工手册》，上面确实有相关内容不准议论他人工资收入，我进公司上班1年半了没有签署过任何用工合同。 我想问： 1.劳动法是否规定不能议论公司内部他人的工资： 2.开除员工是否可以不给剩余薪金： 3.1年半没有签署过任何劳动合同违法吗？...
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销售，客户新增量不够，给与劝辞处理。劝辞的理由都没有任何规章制度。我最近一年的工资都是3500元（公司打到卡上的钱，提成一般都是给现金），公司 补助或赔偿？还有就是今年与去年的销售提成，大概还有20000元左右公司没有给我，公司的说法就是离职或被开除，提成（佣金，我们销售的挖掘机是销售后次月提50%， ...
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舍不得辞职只能继续病假.后来医院不给开假条了.就只能网上购买了.但在我休息的这段时间公司更改了员工手册也没有人通知我更改的内容.让我去单位领取员工 给予更换岗位.已经申请了劳动仲裁，请问这个情况单位有没有过错，或者说仲裁时我应该说单位哪里做的不对单位哪里有过错 我应该准备什么证据？已经申请仲裁但是不 ...
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2011年9月到2012年2月在一家公司上班。上班以后公司一直没有签订相关的劳动合同，但是经理每次开会都会说要给员工签合同和上保险。但是一直没有落实。春节 。后来3月去劳动仲裁，劳动仲裁要相关的证据，证明曾在公司工作过。公司也没有工资条和工资卡，但是有打卡记录。可是我们也拿不到，请问我们需要怎么处理这 ...
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你好，我想请问一下，公司新员工，上班两天，没有签劳动合同，签了一份试用期协议，开送货单时出了错，导致公司损失1440,然后经理说扣除这两天的工资，赔了800元，如果公司开除我，我该怎么办？公司有没有补偿之类的？...
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我在浙江我想咨询一下 一个保健品公司，招聘员工之前没有说清要卖出5000元的保健品才能领底薪。到了上班第十一天说我们工作表现不好把我们开除。没有 任何工资 而且还说想继续留在公司就必须在几天以内卖出多少货才有底薪。不然连底薪也没有。没有任何合同以及相关手续...
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面试培训，今天培训完了，签了两个合同，一个是保密合同，另一个就是实习期间提出辞职没有工资，公司也不能随意的开除，实习期为一个月，我就是想问一下，这个合同是有效合法的吗？我先签的时候就问了他（公司员工），他说是双方都是同意了的，是合法的，可是就是因为这个合同让我感觉不是很好， ...
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填写任何离职单手续什么的。公司不给开工资，而且说我工作有失误，因来上班后和我做工作交接的上任开除的员工做交接工作，当时上任员工没有及时交够公司电话费，造成电话 上一员工就没有交齐电话费，连续三个月欠费停机，我是后去的，去交话费没有交齐，这种原因，我是否要承担帮他再找回已经注销空号的电话号码的责任。还有 ...
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