公司说明年效益不好，长期放假，不给发工资，也不给交保险，员工自愿解除合同的，公司协助办理失业险，不解除合同的等到合同终止什么也没有？这样是否违法？还有胁迫员工的意思？应该怎样维权？...
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我在内蒙东顺集团工作一年了，现在公司由于运转困难。决定给我们放假，回家等候消息。我和他们签了3年的合同，现在给我们放假是不是应该给我们发工资？如果公司长时间无力运作我们应该怎么办，还有如果宣布破产我们要怎么处理。...
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.4月1日开始所有岗们员工正式上班，放假补贴在上班半月后发放。4.筹备期间工资发放70%，另30%在开业第一次发工资一并发放。 文件中行政部经理、总经理、董事长 在不签那《备忘录》前说好的入职后不管公司开不开业在培训期间照常不打折领取工资2100元，那么公司是否兑现承诺？。。。请问我们如何维权，还有， ...
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的工资，心里很不爽，之间很多同事离职后，他们压的半成品工资就没了，白做了，公司答应到了发工资时给其打到工资卡上，很多都没了。公司工资都是会 月的补偿，按照之前连续12月平均工资来算，春节放假一个月没得工资，而春节前一次性发了2月工资，这个我有点疑问 这个还是按照实际发工资次数来算呢？ 而最后789三月 ...
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我签的已经是长期合同了，老板想裁掉我但不愿意赔偿以公司效益不好给我发合同上的工资，这个长期合同是2013年时候签订的当时合同上基本工资是2500， 月开始的发基本工资工资条显示基本工资栏是2000，通讯午餐补贴栏500，我想请问公司在没有破产没有放假的情况下继续让我去公司上班这种变相的逼迫辞职是否合理...
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的考勤，我们单位是上班打卡制，我打了卡也不算。而且单位从来不按照国家节假日给我们放假，比如春节规定是7天，只放我们5天，清明节是3天，我们销售部一天都不 天。 每月工资也是财务到广发银行代发的，工资条都不让我们拿，只让我们在发工资当天去财务那拿工资条签个名字，但工资条不发给我们，只是让我们看看拿了多少 ...
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天工作时间14个小时 一直站着 时间太长 做一休一 节日要上班 不放假 公司发工资给职员都是拖后半个月 根本来说就是没有休息日 受不了 现在签了合同 但是打算不做了 本人还是在试用期内 公司说要提前一个月打辞职报告 本人该怎么办 已经签合同了？是否可以马上离职那公司要求我们办的健康证是否可以 ...
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是这样，9月底入职，1月20日放假，有合同，公司没给交五险啥的，12月份工资以及1月份工资不给发，之前工资也都没有按照合同约定时间发，都拖后好几天。我是否可以依据公司这种行为提出辞职并向劳动部门申请劳动仲裁？有其他更合理的解决办法么？...
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公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资860元X80%=688元。一放就是5个月，如果这样无限制的放假且只发688块，公司岂不可以放假放到员工合同 工资，再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月是否包括“放长假时每月只支付最低保障工资860元X80%=688元”的几个月呢？这样岂不是大大降低了 ...
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万货值的生意，公司付款后，对方没有开增值税发票我，公司就拿这个来说事，一直没有发工资我，我就提出辞职。后本来答应我这个月10号可以走的，后面没有人手，还让我 公司我只做到19号，19号刚好香港放假，说不能办款我。我定了20号机票回家，但担心公司还是不给钱我，于是我拿了公司一些样品及一台手提电脑，并留了 ...
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