之前的合同为月薪8500+年终奖金（12年就是这个待遇），因公司效益不好今年实施薪酬改革，工资调整为月薪固定5000+每月绩效4000+年终奖金。因为我们行业形势 到期之前未与我签署协议，并一直持续至今，是否属于非法用工；3、未经个人同意调整薪酬制度，单方面决定员工放假是否合法；4、我们人力经理的观点 ...
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