公司未与员工签劳动合同,员工违反公司规章制度,不履行工作职责,随意迟到早退,连续旷工十多天,经常威胁恐吓主管领导,恶意撕毁考勤记录,造成没人敢管及生产无法正常开展,被公司辞退。请问这种情形是否要支付辞退员工双倍工资和经济补偿?...
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日起至2014年4月1日止。该培训服务期的到期日可长于《员工劳动合同》的到期日,乙方不得以员工合同到期为由拒绝承担培训费用的赔偿责任。 四,培训管理与违约责任 ;乙方因违纪被甲方辞退亦照此办理。 7,本协议中服务期规定如与劳动合同的时间不一致时,须以较长的期限为准。 8,本协议是根据公司培训管理规范 ...
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