是这样的，我是公司的美工，于7月2日入职，但是8月26日来拿来合同，且部分内容是这样的，请问这份合同违法吗？还有我还签吗 保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元的70%执行。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前六十日以书面形式 ...
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用暗中超控的方式来管理。这个人事总监为了满足大BOSS的需求， 在很多方面进行克扣员工福利以及不合法的管理和决策；如劳动合同这块，按道理合同上应该 注明员工 希 望您能给我指导，该怎么维护我的权益，让公司补给我的社保。 我刚到广州的时候，每月工资只有12000元人民币，实际在我来广州前与前任BOSS谈 ...
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18日正式离开公司。 可是7月底去查4月工资时，才发现被克扣了部分工资。 我心更是不满：我们公司每月休息2天，因为是福利企业，我们还经常加班；没想到公司这样对 料到会出这样的事：因为没把签的那份合同当真，也未手上持有一份。 我举证公司合同的效力时，拿不出书证该怎样办？ 我手上U盘内存有公司发放工资明细 ...
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该会知道！哪个晓得这个公司的人都不是人！这个我想找律师代理，看如何最大化争取我的应得赔偿！得到赔偿我会把他克扣我部门前期离职员工的提成和工资发给他们！老板太无 员工胆子小有都不敢去闹！我想问问我大致保守梦有多少赔付，他发我每月三千，但之前其他部门总监是6000.我和他没有任何签字约定，工作共计八个多月 ...
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视为同意。 （四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方安排乙方延长工作时间的，按公司管理制度支付乙方加班费。 限制人身自由的手段强迫劳动的 3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 乙方除以上三种情况外，应当提前三十日以书面形式通知甲方， ...
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在职情况，能否作为就职证明？以及追讨社保？ 2、节假日克扣工资，在职期间每逢国家法定节假日公司都会扣除工资,在工资条上有注明扣除金额，现在离职后能否追讨回这些损失 未签订劳动合同要求用人单位，将此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资（即 再补回11个月的工资），能够追讨吗？ 希望各位大律师帮忙看看...
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