合同是，公司每月15日按时足额支付我工资，但公司每月最迟是30日才发放工资，甚至次月20日或者更久才发放工资，这没有商量也没有告示也没经我同意。公司发送 公司扣住他最后一个月工资不给，最后闹上劳动局，还扣了他500元的工资，才发了剩下的公司，我很担心这边劳动局乱来。【我手里有一张2012年于公司签订的 ...
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我们正常发工资的时间是每月二十，最近都拖延迟工资，我26号可以发单方解除合同通知书，27号就不上班可以吗？备注：我在公司有4年10个月，上一份劳动合同时间是三年，没有续签已经逾期22个月了...
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我签订任何合同协议书，只在刚入职的时候签过公司员工手册确认！~转正后公司也没有帮我买社保，但每月发工资时，工资条上内容有：“部门-XX部、姓名-XXX、职称- 满30再走就可以得到赔偿和补缴社保？如果不满30天就离职了，还可以得到赔偿和补缴社保吗？某同事迟职时，曾提出如果买社保就不走了，但是公司的会答 ...
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合同，由于当时比较小白，所以也就这样不了了之。 还有一个问题是：我们合同上写了是每月20号发放上月工资，但一直都是延迟一周才发放（除了过年前准时发过工资） 现在想问如果我想追讨试用期未签合同的双倍工资，是要提供什么证据吗？（公司没有发过工资条）。迟发工资这个情况也能仲裁吗？如果劳动仲裁是否最好等到离职 ...
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奖。 我是6.18号入职，公司每月的工资是算到25号。次月5号发放。试用期工资是按照80%发放。6.18-6.25有7个工作日，工资发了1700。后来隔了断时间又 对不上）。这个月，整个月我没有缺勤，迟过几次到（10分钟内），10分钟内一次是20。这次的工资发的是4400。我也还是完全不知道怎么算的。 ...
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首先，说明下我的情况，我是大学本科毕业生，现在在一家合资企业工作，目前感觉公司工作不适合我，想解除劳动合同，我的情况如下： 1. 07年12月与企业签订三方 行为算不算构成违约？ 5.）公司每月给我缴纳了社保，社保能不能退还？公司没有把社保卡交给我们！ 6.）公司由于迟发15天的工资，我辞职时是不是 ...
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签订的合同 合同上写的是3月一付。但他说考虑到我的经济可以一月一付，到3月份他突然说要多收100元每月，说是我们一月一付多交100，合同也没改。然后4月份公司改为工资打卡制度，20号才能发工资，然后房主说我们拖欠他们房租 要我们今天交了200 然后明天搬走， ...
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你好，请问一下公司没有签劳动合同，辞职报告打了一个月也不批、每月工资都拖迟发改怎么办...
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没看清楚，距离现在也有一段时间了确实想不起来。单子上要填家人、朋友电话，还有公司地址和电话，还有一部华为手机分期付款等内容，也随着乙说的填写了分期付款等内容。我当时问 就回去了。 不久之后，甲打来电话问我什么时候还钱。我当时没发工资，我跟甲说只500块钱迟点给你。他说只500块钱？反过来问我，我说不是 ...
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本人2008年跟公司续签了合同。合同注明每月工资在每月10号前发放。但经常都超过10号才发工资，一年12个月里8个月迟发的。就算是迟一天也算违反劳动法吗？这月如果再迟发可以根据劳动合同法第38条直接跟公司解除合同吗？这样做还能得到补偿金吗？...
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