公司8月14告知我。将我解聘。我是1月到6月为试用期。到一直也没签正式劳动合同。7月份是不是他得按照公司正式员工给我交工资呢？而且是不是不得低于当地工资最低标准呢。8月份解聘。是不是我还得有8月分工资呢？另外他没有提前告知我。是不是我应该有补偿呢？...
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的交通工具费用，让先垫上，过后一星期统一结算一次，可是没给我们 2月22日公司不再发放传单，让新进员工军训，搞好礼仪作为4月1日开业准备（因为公司还在装修 。。请问我们如何维权，还有，公司也没有和我们签合同，但已经入职了这算不算签了劳动合同？还有我们才索赔双倍工资吗，明天我们员工集合想写一份维权书同志 ...
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的合同，工资降了也就降了，但要求公司给我明确标明薪酬是多少，我才签，但公司不同意标明薪酬是多少，也许是为了规避劳动合同风险吧，因为我们每个月的工资是分开 ，一次是劳保福利工资，2016年7月7日正式向我书面提出劳动合同续签意向书，我不想签，但又想继续做，但又怕没保障，怎么办？我现在不签合同意向书只有四 ...
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卡发了4个月的现金但没工资条，现在上了10个月的班一直没签劳动合同也没交任何保险，之前办信用卡公司帮我出示了卡过章的证明单，证明我是兹公司正式员工每月2000元，（卡的是公司专用合同章）现在实在没法干了.请问我可以告公司没给我签劳动合同吗？还需要什么证据？可以告没签劳动合同， ...
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在保安公司上班，已是正式员工，签了劳动合同（两份，都不我这），没买五险一金，当时说上10小时（08:00～18:00），经常上12小时左右，加班费也不给。（上下班没打卡）现在用不适合炒掉。应该怎么处理？...
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开始就交钱合理吗。这个公司有可能是骗人的吗首先感谢您的解答，我第二次和他交谈的时候也向您这样说了，但是他告诉我试用期要给员工签劳动合同的，说是要在人事局那 的。 我不知道他这个理由正当不正当，后来他又说开始又不是签正式劳动合同，过几天用临时合同去换正式合同，他这样老变，让我感觉不太是对劲，像是在骗人。 ...
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公司超过一个月后才签订劳动合同，我是13年10月21日进入的公司，上班后公司跟我说第一个月只有2天休息（本来我们公司就是单休）说如果入职算作23 ，因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的，我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的，即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳社保， ...
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开业，我们的调薪没有得到应有的提升。还跟我们说要等到公司正式营业的时候才帮我们调薪，五险一金和劳动合同也一样，当时我们就觉得我们是被骗进来了。有人提出辞职 。20%押金（两个半月差不多是1000元）没有发放给我们，调薪没个说法，五险一金没给我们交、劳动合同没有给我们签，还有发工资的时候，连个工资条也不 ...
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谢律师您好，请问，没签劳动合同的员工是否是正式员工？但进公司前说好试用期三个月，过后加工资，但公司没给我加工资，我要辞职，是否要按正式员工程序走？...
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未来的几个月在本地成立“B公司 中国”但没正式相关文件作为法律依据算是告知员工了。 现在公司出了份正式的“意见征询函”给出员工2个选择方案： 1： 之日起30日内支付。 2：公司将依据中华人民共和国劳动合同法相关规定依法解除劳动合同并向该员工支付相应的经济补偿金。如未来B公司 中国有业务生产经营需要， ...
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