在协议的附件里面有写明是由接受我培训的海外母公司支付，那么这边的公司有权利要求我赔偿这部分费用吗？ 2，想让我跳槽的公司的法务说不需要赔偿，也不要这边公司开 接受的培训怎么认定？我在海外其实是正常参与那边工作的，有自己负责的业务内容，不是在那边的培训机构上课或者接受技能培训，这方面法律上是怎么认定的？...
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个问题，估计公司早就想到会有毕业生进来之后就想走吧，我们一进公司就被要求签订一份培训协议，协议内容约定服务期限是3年，3年之后离职需要赔偿违约金8万元，以 培训协议的时候就知道是霸王条款，所以就签下了。我现在好矛盾，毕竟公司有专门的法务人员，是不是我了解的法律知识不够呢？到底我这种情况要不要交违约金？ ...
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