以上者，视为自动离职，且自动放弃所有待遇。 过年期间我因为家中家人生病住院，矿工了一天，立刻电话请假不准，后马上赶往公司，算矿工了三天，现在公司根据这个 只在公司例会在宣读过，会上大家也没有听得太仔细 请问公司的考勤制度合法吗？应用什么方式维护自己的合法权利呢？ 希望好心人帮忙解答~~谢谢了！鞠躬！！...
//www.110.com/ask/question-1433902.html-了解详情
权利，请您详细点在，分我可以追加！谢谢您合同如下： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09月 迟到或早退甲方有权扣除全勤奖。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的 ...
//www.110.com/ask/question-2289151.html-了解详情
未与贷款公司签订劳动合同工作11个月，无理由让本人离职，强行删除考勤制度，可否申请11个月双倍赔偿，还有一个月补偿工资。（可提供工资打卡证明，工作证，在单位照片等证明）...
//www.110.com/ask/question-9123051.html-了解详情
休息，毎天10小时。由于工作的性质不同，以工作能力为主。考勤特殊话，可以不打考勤卡，但下班没有时间点经常性无偿加班几个小时。由于上班经常性迟到一两个小时，公司以严重违反公司考勤制度，给辞退了。能申请劳动仲裁？要求补偿？能有那些补偿...
//www.110.com/ask/question-12259839.html-了解详情
我与公司签订了一份为期一年的劳动合同，时间为2020年11月18日，合同一直在公司人事手里，前几天我去要合同发现合同起始日期被更改为2021年1月1日，有 签了劳动合同，我能否要求他补偿这三个月的保险，该如何维权。 3 今天公司让我们大家签署一份公司考勤制度，里面规定旷工1天扣5天工资，请问是否合理...
//www.110.com/ask/question-15762855.html-了解详情
年了，被公司开除了，我能申请赔偿，或补偿吗。 本人是一家家具厂售后服务人员，再公司已经任职5年半，现工资7000,没有社保，一直没有签订劳动合同。由于最近家庭原因，经常性迟到，或者严重性迟到。公司以严重性违反公司考勤制度，让我自离，给我结账。请问我能申请劳动仲裁吗，要要求补偿 ...
//www.110.com/ask/question-12455187.html-了解详情
，也未召见我这驾驶员。等车回到单位后，给我重新制定了工作流程。12月中旬，公司曾经的第一任总经理要用车，我一如既往的满足了他。但按照新流程通知了办公室主任。因为 ，随后老总更换太频繁，也就没写情况说明，等它扣吧。从我的角度理解，我违反公司的考勤制度，公司也确有几次未打卡按旷工，旷工两天公司就有权开除的 ...
//www.110.com/ask/question-5849271.html-了解详情
在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为xx 有迟到或早退甲方有权扣除全勤奖。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的 ...
//www.110.com/ask/question-2291417.html-了解详情
3乙方基本工资为（）元/月，甲方按月发放，其他待遇见公司规定。 4乙方的考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 5除基本工资外，本公司 应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止用工并予以解雇，工资按乙方实际考勤结算。 9在合同期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意 ...
//www.110.com/ask/question-488209.html-了解详情
”少0.5倍，而且没有公布相关地方审核文件及劳动者同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费，严重违规。 工作到今天2013年 信函。本人觉得公司这项制度上没有相关应变措施，有意令事件严重扭曲事实。 本人在该公司工作一年，除因身体健康情况发生的病假、迟到考勤问题，所有分内 ...
//www.110.com/ask/question-1515656.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务