，因为工作还算轻松，就没有在意这方面的事情。 现在听旁人说公司这样做事严重的违法行为，可以要求公司补交社保 并赔偿补偿金 是这样么 现在公司要补签劳动合同，问题是我准备年后就不做了 已经和公司领导口头说过了 那么合同还要签么 我现在应该怎么做才是最合适的 哪位专业律师 ...
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您好，我在一家公司上班一个月零几天，还没过试用期，辞职时没签合同，8号辞的，今天发工资，但是还要我补签劳动合同才给发，想问一下，这个合同还要签吗...
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年4月30号到期的，到目前还未续签合同，满一年未签劳动合同视签定无固定期限劳动合同，即从16年5月1日就该签无固定期限劳动合同，目前已经6月24号了，我要求公司补签无固定期限劳动合同还要5月跟6月的双倍工资，公司只同意补签无固定期限劳动合同，不同意两 ...
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公司没和我签劳动合同和买社保，现我申请解除劳动关系，支付双倍工资和补买社保，申请仲裁后我还要回公司上班吗...
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公司没有按之前约定签劳动合同并缴纳五险，现在给补现金，要扣除医保社保个人承担部分还要扣底薪300元，合理吗，应该怎么维权...
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一年前入职时没有签订用工合同，现在裁员，要我补签用工合同，还要我写离职申请，否则就不给我离职证明，让我不能去别的公司。我要签写这些不真实的东西吗？急，请专家老师帮帮我。谢谢了。我现在申请劳动仲裁的话，需要什么证据？唯一的工作证明是名片，我已经扔了。 同事也不一定站在我这边。 ...
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到底该怎么做呢?我现在坚定了一个信念就是:死也不会补签那以前的劳动合同的,这样做对么?还要注意什么呢?烦请律师们多操心,为我提出高见,深表感谢!!!!!可能有些律师还不是很了解我的问题,其实我的问题是:公司未与我续签劳动合同,但各项保险是交了的,现在公司要求我自动离职,我没答应,发生了关于合同的 ...
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表示我是一名大四的应届生，明年六月份才毕业，现在这个公司刚刚实习一个月，公司之前要签到劳动合同，因为其中的一条要求就一直拖着没有签订，然后上个星期跟 当月绩效的70%支付。 就是这一条越来越觉得不公平，离职难道不是我自己的事情么，怎么还要有这样的一条的规定，非要把人绑定9个月,人力资源的人还说若离职（ ...
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04年5月入职该单位，06年1月1日签一年合同，07年签一年，08年签2年期限合同，2010年未签，现在单位要求与人才公司续签合同，还要补签2010年的，不签则视为自动离职，这样合法吗？如果不合法怎么赔偿？...
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公司跟我签主管合同却让我从事助理工作且发助理工资，我提出疑意，同时他们还差我四年七个月的养老保险和七年半的住房公积金，我在跟他们协商未果的情况下提出劳动仲裁，（我的养老险刚补上，住房还未补）他们就开始对我打击报复，找出一些理由扣我工资，现在还要降职降薪。我该怎么主张自己的权利？...
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