我是2000年1月1月入职，现在签的是无固定期劳动合同，现在公司用部门解散，无法继续履行合同为由与我解除劳动合同，我不同意，公司直接用快递寄到家里， 出来，那我还能要求双倍赠偿吗？谢谢！ 另我上半年还有三天法定的年假没有休，但公司强制让我休，7月11号通知我被解除合同，并补三个没休的年假天数和正常休息 ...
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公司部门解散调动部门，工作内容变化较小，公司有权调动吗？合同写根据公司实际情况服从调动...
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入职7个月，孕近6个月，公司部门解散（没签劳动合同），要遣散部门员工，工资3000（包含自己支付的3成社保），应该得到怎样的赔偿？...
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公司部门解散分流，但我签的合同上只有公司名称，这样的情况能有赔偿吗？...
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我在北京我想咨询一下女员工产假期间公司部门解散，其他同事都进行理赔解除合同离职，目前工作已经4年半，合同还有3年未到期，目前只剩自己，但并没有得到正式官方通知，产假结束该上班了，目前公司领导通知给出两个方案，其一是要求调离与原来岗位毫无相关的岗位，其二是自己辞职，目前尚处于 ...
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2012.8.20进入的淘宝部门，今天是2013年3月25日，签了一年合同，今天宣布淘宝部门解散，说愿意继续呆在公司的可以去工厂做事，不愿意的就辞职，请问这种做法合理吗？部门这样被解散了，有无补偿问题？？...
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用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系，（用人单位微信通知解散，未说具体解散日期，员工微信与用人单位沟通提前解除合同补偿，用人单位未正面回应，目前2月份员工也还在职）这种情况员工是否可以去劳动局投诉？...
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部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位，性质进行如实相告，但是公司没有跟我们培训新部门，是不是我们的劳动合同需要从新签订？...
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