我的工作属于事业单位下的公益性岗位，是合同工，我们上级新更改了工资计算发放标准，和之前的工资发放方式完全不一样，而且未通知我们便直接施行，请问这样违法吗...
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我的工作属于事业单位下的公益性岗位，是合同工，我们上级新更改了工资计算发放标准，和之前的工资发放方式完全不一样，而且未通知我们便直接施行，请问这样违法吗...
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我是从事公益性岗位的，和政府签订了3年的合同，当初签订合同的时候也没说需要啥子条件或是就业失业登记证，现在政府已我没有就业失业登记证未由将我 保险外没有任何补偿，我是2015年6月签订的合同，当初最低工资标准是1250，2016年1月最低工资标准上调到1380，但是我从2015年至今都是拿的1250， ...
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四条劳动报酬这样写（在合同期内乙方工资标准为包干每月工资2000元(含绩效工资500元、公益性补助工资444元、公益性岗位解决单位部分匹配养老、失业、医疗 这里明明写咯单位和县财政要为我们缴纳和解决保险费用，为什么还要扣除我们自己工资去交。第六条劳动纪律和规章制度这样写（“甲方依法制定的各项规章制度应 ...
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