月21日算起？ 4.经济补偿7个月的工资？ 5.要求公司开具解除劳动合同的书面证明？关于证据的问题，这些可不可以，（因为考虑到无合同，无社保，什么都 离职的时候肯定会有麻烦，所以留意了一些东西，希望能够证明我和公司存在事实劳动关系）： 1.离职申请书 2.工作移交证明手续齐全（我和被移交人（同事）都签 ...
//www.110.com/ask/question-1102882.html-了解详情
公司单方面解除劳动合同不支付事实劳动关系的经济补偿金，通过劳动仲裁裁决获得经济补偿金及额外经济补偿金，公司方面不服后申诉到人民法院，最后法院判决支付2008年一月份 劳动法》若干问题的意见，和若干条文的说明中都有各项规定，以及劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，无法落实到南宁吗？...
//www.110.com/ask/question-842065.html-了解详情
1996年 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动 的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 我想问的是，： （一）“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1049114.html-了解详情
关系整体转移到新公司（只有此一条方案），原公司召开职代会的通知内容是“关于员工劳动关系转移说明会”，却在本次会议中就要求职工代表进行表决。在程序错误的 。 2、在劳动关系转移实施过程中，需员工提出“离职申请”并要求在离职原因栏中填写是因“个人原因”，这与因公司组织和经营出现重大变化的事实严重不符。 3 ...
//www.110.com/ask/question-7872925.html-了解详情
该单位正常员工应有的待，遇包括社保与公积金）。但是直到现在我们还没签订过关于我们构成正式劳动关系的合同和任何文件，我们向单位负责人反映过，可是却一直在拖。我想问，我们的转正申请书能否构成正式劳动关系的依据？我们是否存在事实劳动关系？如果我们被无理辞退的话会不会得到赔偿？我们请辞的话用对 ...
//www.110.com/ask/question-1395645.html-了解详情
想问向我们这样的情况2010年已经到１０年了，应该自动转为无固定期了吗？注：2000-2004公司违法用工没给我们签定劳动合同，2005年向劳动部门反映才给我们建立劳动关系，劳动关系的时间是2004年到现在！2000-2004还算事实劳动关系吗？能加在一起算我们10年了吗？公司可以用 ...
//www.110.com/ask/question-770312.html-了解详情
，我想问向我们这样的情况是不是到１０年了，应该自动转为无固定期了．注：2000-2004公司违法用工没给我们签定劳动合同，2005年向劳动部门反映才给我们建立劳动关系，劳动关系的时间是2004年到现在！2000-2004还算事实劳动关系吗？能加在一起算我们10年了吗？公司可以用 ...
//www.110.com/ask/question-770289.html-了解详情
，公司一直未与回应，因此合同也一直未续签，现有如下问题询问： 1.因现在存在事实劳动合同关系，并超过1个月。公司是否给予双倍工资？ 2.我现在提出离职，公司 协商的态度来处理这件事。 如若协商不成，通过法律途径来解决的话，要需要多长时间？要准备哪些证据？ 是通过劳动仲裁还是法院？ 请指点一二 ，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-78455.html-了解详情
续了，就提出合同到期自然离职，然而人事翻看我的合同发现7月31日就已经到期了，但公司之前并未通知我，也未询问我是否有续合同的意向。相当于我8月份就是未签劳动合同的事实劳动关系。此时，人力要求我先签续合同，再提出辞职。我的问题是：1、我合同到期自然离职和按公司说 ...
//www.110.com/ask/question-8725943.html-了解详情
支付所应加付的赔偿金11500元，共计23000元。 事实与理由; 申请人于1998年11月1日与被申请人建立劳动关系，数十年如一日兢兢业业地工作，劳工关系 至2007年7月期间的工资表和考勤表，应承担不利后果，即推定申请人关于改时间段内加班工资和最低工资差额的主张成立，分别是3060元和1300元。 ...
//www.110.com/ask/question-7363.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务