保安公司从事银行保安工作，采用的是劳动法上规定的《不定时工作制度》；对于这种不定时工作制度的每日 每周 每月工作时间有什么详细的规定没有？因为我如果按照 固定时间下班，只是相对普通的8小时工作制度要多1-2小时 在签定的劳动合同条款上也没有关于法定节假日加班费问题，按他们说的，在保安业内就没有什么 ...
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支付每周六的加班费，按照合同法规定来，公司应当支付200%的加班费，但我们公司只同意按照64元/天的费用给我结算，具体理由是公司的内部制度（据说在劳动部门备过案了） 的是，在子公司人事部管理系统里显示的也是一年的，到母公司和劳动部门那就成两年的。然后就是当时签的时候关于有日期的这张我清楚记得有划改痕迹 ...
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支付每周六的加班费，按照合同法规定来，公司应当支付200%的加班费，但我们公司只同意按照64元/天的费用给我结算，具体理由是公司的内部制度（据说在劳动部门备过案了） 的是，在子公司人事部管理系统里显示的也是一年的，到母公司和劳动部门那就成两年的。然后就是当时签的时候关于有日期的这张我清楚记得有划改痕迹 ...
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服装业，合同上“工作时间”这样写的--（甲方对其员工不定时工作制度。具体的上下班时间由甲方在员工手册或不时调整的有关制度中另行规定，乙方同意，如甲方根据经营 并获得批准后，乙方将执行变更后的工时制度） 我们其实就是一般的考勤制，星期六也要上班，星期六没加班费。 问：这样的情况同我们可以维权吗？还是只能 ...
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发现根本不是这样。天天加班到七八点,加班是没有加班费的。但是每天五点下班这样的字样在合同中没有体现，合同中签的工时制度是不定时工作制。 甲乙双方约定的其它内容一栏写道“依据《劳动合同法》第四章第三十七条规定，乙方因个人原因提前解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方，如乙方违反上述约定 ...
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三天后发现根本不是这样。天天加班到七八点,加班是没有加班费的。而且每天五点下班这样的字样在合同中没有体现，合同中签的工时制度是不定时工作制。 违约金一栏写道“依据《劳动合同法》第四章三十七条规定，乙方因个人原因提前解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方，如乙方违反上述约定内容 ...
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、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十条 乙方对甲方管理 （签章） 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约 ...
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劳分配原则 第9条乙方基本工资每月人民币。元，如果加上岗位津贴、每周登天固定加班费及其他加 （大写）。 用，共可达人民币 整（大写），试工期工资等 书面提出，否则视为甲方发放无误 五、保脸福利待遇 第11条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。甲方按照上海 劳动和社会保障局的 ...
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且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ) 1.现在合同到期了，因为2.公司终止合同不续签，我是否 %的年假赔偿，我每星期上班六天可不可以争取200%的加班费赔偿.晚上没定时加班是否可争取加班费.(注:我合同上的工作时间/休息休假是以综合计算工时工作制,即经劳动 ...
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