公司通知公司不续签劳动合同，我是2010年10月25日进入公司，而公司每年发放年终绩效奖金为2月份左右，且正对在职员工。问1：我能否要求获取年终奖金？问2：本人是否有权利获取年终奖金，符合条件？问3：若公司不同意支付年终奖金，我有什么办法可以得到年终奖金？...
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即2012.9.11日晚18点，公司电话通知我不在与我续签合同（合同最后期限为2012.9.16日，三年合同）公司的年终奖为次年10月以后发放，合同规定：公司根据效益情况考虑是否发放年终奖金，若公司有年终奖，我是否有权利要回我的年终奖，另外2012年1-9 ...
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，我2009年底到公司，合同于2015年12月到期。之前的合同为月薪8500+年终奖金（12年就是这个待遇），因公司效益不好今年实施薪酬改革，工资调整为 合同。 昨天公司出了新条文，单方面宣布我放假。提出月薪1720北京最低工资标准发放，公司负责3险一金，并且放假期间不能找其他工作，随时需要随时上班 ...
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请问，我在国企单位上班，去年11月中旬辞职，到年底发放年底奖金的时候，原单位下了个通知，要求在12月份在岗职工才有年底奖金，所以至今未给我发放，我能申请找回未发的年底奖金吗，合同法里有没有这样的维权条例，麻烦给讲解下，谢谢！...
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本人2011年4月进入公司,将近3年,最近公司提前一个月告知我解除劳动合同,无故将我辞退,本人无重大过失,无损害公司利益。 请问,按照最新的的劳动法,公司将补贴我多钱。 现在到年终了，我还能要求公司发放我的年终奖金吗？ 而且我进入公司将近三年，可以要求公司赔偿我月薪*3的补贴吗...
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我是一家房屋中介的业务人员，老板关于年终奖的计算方法是“年终奖金按每笔房产买卖或地皮转让业务计提150元发放”，去年发放是整个中介卖出的每一套，今年要改成本业务员卖出的每一套。请问依据这句话，他是否违约？...
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律师你好，我们公司以前的薪酬制度是平常月薪+年终奖制度，因为工资很低，所以现在公司改为在月度发放的薪酬中加入一部分预发绩效。但是预发绩效在工资条里写的是“其他补发”。我司关于薪酬制度的具体情况没有签在劳动合同里。现在要离职，他们让我把所有的预发绩效都归还回去，理由是这是年终预发的奖金，不然不给我办 ...
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计，合同注明年薪为3万，但领导口头同意每年加五千，但没写到合同里。 我们公司工资的发放方式为当月发上月工资（也就相当于压一个月工资），同时只发一部分，剩余的在年终用年薪-已发工资进行发放，但是以奖金的名义。 现在我面临的情况是，今年我是第四年，也就是说按照当时的约定， ...
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提出离职，公司是否给予经济补偿？该补偿多少？ 3.现在提出离职，是否需要提前通知？需提前多少天？ 4.现在提出离职，因工作已满一年，公司是否应该发放年终奖？（每年1个月工资的奖金） 请问我该如何维权，非常感谢！我想本着协商的态度来处理这件事。 如若协商不成，通过 ...
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形式支付乙方工资。 （一）乙方岗位工资为每月 元,根据所管理校区利润情况进行年终分红。乙方在试用期内的岗位工资为每月 元； （二）甲乙双方对 ） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时 ...
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