98年带地进单位工作，签订无固定期限合同，现在要解除劳动合同应该有什么补偿是单位单方面要解除合同，哪里能找得到《关于上海市企业吸劳职工劳动关系处理若干问题的通知》这份资料。...
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劳动合同转劳务派遣合同为同一主管单位,能根据关于实行劳动合同制度若干问题的通知 劳部发[1996]354号 21.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。可不给经济补偿金？...
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教育促进法》、上海市物价局、财政局、教委、劳动和社会保障局《关于社会力量办学中民办非学历教育收费若干问题的通知》(沪价(2002)043号、沪财预(2002)066号 服务是不存在违约，学员因为自身原因导致无法或不愿履行合同的，都可以要求解除合同，退还相应的学费。所以，完全可以依据以上法律、法规、政策 ...
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六年的双重劳动合同。合同有效，并继续履行或者依法结算、清理《临淇供销社第二轮部店承包经营合同书》的条款。并依照合同约定收回本店全部商品，解除合同。 3 了这一请求。再审被申请人吞吞吐吐，未肯诚认出负责人是谁的证据。根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十九条规定。可以推定侵犯再审申人增 ...
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。南宁中级人民法院及髙级人民法院同样不支持维持原判处理。但根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，和若干条文的说明中都有各项规定，以及劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，无法落实到南宁吗？...
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的合同制工人，政府部门以机构改革为由，未办理任何相关手续，违法解除劳动合同、口头终止劳动关系的劳动争议案件应判决为无效。而一审，广西桂林市恭城县法院（2008 被单位挪用了。 然而以上判决与法释[2006]6号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条 第（二）项：第十三条 ...
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1996年 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订 协商合同期限之前，用人单位能不能单方面解除劳动合同（劳动者没有08年的劳动合同法第39第40条规定的情形，用人单位也没有裁员）。 （二）如果用人单位 ...
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城区华业发展公司（以下简称被告）违法违规与当事人解除劳动合同应当承担法律责任的事实，且解决劳动争议的法律法规未经当事人订立、劳动部门鉴证是不会产生法律 职工分流（对应文件依据是佛府[1998]032号文）； 证据7、根据[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条规定补偿办法。]； 证据8、 ...
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。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第35条规定：“被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费，这条 ...
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不料学校就是不放档案，为此走上劳动争议仲裁的路。 4个月后，仲裁裁决终于依法解除了我与某高校之间的人事关系。核心裁决： “申请人与被 强制执行。根据《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》，“第四条 承办人应当在收到案件材料后3日内向被执行人发出执行通知书，通知被执行人按照有关规定申报 ...
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