关于上海员工离职后竞业限制的问题 本人与静安区一家公司签订了劳动合同，一年一签，现在已经3年，去年的合同应该于今年3月份到期，到期前公司已 基于此，我有一下疑问，烦请律师解答： 1. 20%的补偿金，远低于上海市最低工资，我自己查询网页，有说此项约定金额不符合法律规定，此条款不成立，不必遵守竞业限制。 ...
//www.110.com/ask/question-12676222.html-了解详情
经济损失尚未处理完毕或尚未按约定承担违约责任的，同意以工资担保并按月扣除，扣除后的每月工资不低于本市最低工资标准。 第十二条 甲方根据经营状况、规章制度 履行的； （三）订立本合同所依据的法律、行政法规发生变化。 第十九条 甲、乙双方协商一致的可以解除本合同。 第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
跟员工见面，然后给我们承诺培训期间工资不打折，培训期间照常发放工资。请部这承诺有法律效应吗，因为其招聘公告传单白纸黑字写着的。 2月21日公司按排 不想流失人才，提出关于在职员工处理方案《备忘录》解释： 具体如下，1.放假期间带薪补贴1000元（包吃住）不扣水电费。2.放假期间工资发放：满月者按每月 ...
//www.110.com/ask/question-2281084.html-了解详情
我是北京某大型国企的员工，有一些不明白的法律问题想咨询，我的情况是这样的：我是2010年的07月硕士毕业后进入这家国企，这家国企在经过改制 两份劳动合同，口头约定服务期限为5年，至今没有发放到我们手中，公司中私下传是为了防止员工离职时候闹事，这种情况下如果辞职，公司如果追究违约责任，我该如何应对，是否 ...
//www.110.com/ask/question-412262.html-了解详情
过站的奖金如何发放的时候，项目领导马上生气了，说我不想干了就写报告上去。我当时也没有认真的想，冲动地马上写了辞职报告交给了项目领导，项目 的项目经理已经更换，是否影响这个承包责任书的法律效力） 3、根据项目部领导要求在项目部等待交接的这段时间，项目部是否应该给我支付工资，如果可以，应该提供什么样的证明 ...
//www.110.com/ask/question-1018953.html-了解详情
附协议内容明细），我有如下问题想请教： 首先，假如我是主动辞职的话， 第一，关于协议中的第八条，我必须赔偿吗？赔偿金额多少？ 第二，有没有可以 对乙方批评教育或给予行政处分，并要求乙方赔偿一切损失，追究乙方的法律责任。 第十条 本协议自双方签字盖章、经公证处公证后生效，有效期至本协议书第八条规定的服务 ...
//www.110.com/ask/question-126631.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务