我是原企业员工，工作十二年以上,单位被别单位兼并收购,告知我们员工，现经营机构是原单位40%股份，现单位60%股份，我继签两年合同后,现岗位分工不明确，工资待遇差，工作环境差，如离岗,有何补偿?...
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请问：1.现工作的公司在被融资、兼并或收购控股后，原与公司签订的劳动及其其它合同是否还有效？是否应该要与新公司重签？2.另新公司要求调动工作，由现公司调到其下的另一个全资子公司工作并变换工作地点，这样与原签订的劳动及其他合同是否违约？若违约是谁提出调动谁违约吗？...
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作十年的全部租金。乙方不愿续签合同的，甲方退还十年租金。 十、甲方企业被他人兼并、解体的和经营不善破产的或按有关规定撤除该门面，造成乙方不能经营的，经甲 华联商厦东起第5号门面租赁给你经营使用。后华侨企业公司因改制解体，本公司收购了华侨公司全部资产。现因华联商厦整体改造，需对你租赁经营的门面拆除。为此 ...
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持股）当时本单位有一半人下岗 并给予了经济补偿 可不知什么时候国有股被个人收购 后来持股大户就是本单位的原厂长要与在职员工签合同到这时我们才知道 原先 变 从那以后在也没提签合同的是 到了2007年下半年与民营企业合资（兼并）期内请员工一无所知 由于工资过低待遇降低劳动强度增加 企业老板打人於是陆续就 ...
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