说是一次性缴纳许多人的总费用，相关费用凭据也没见到）。 另外一份是出国参观交流学习，培训协议中费用只包含：机票费用、住宿费用及出差补贴。（并无培训 ） 由于两份协议规定的服务期限均未到期，故公司要求赔偿完剩余期限的违约金方可离职。 问题： 1.以上两份培训协议都是有效合法的吗？ 2.第一份如果要赔偿， ...
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新进公司，公司先后安排两次培训，一次在国内，约定各项培训费用2万，一次出国培训，约定培训费用8万。培训协议约定8年。但实际公司支付并未达到上述数目，总共不到4万。若提前4年离职，是否要按照协议规定的未服务期赔偿(大概5万)？还有，若公司拿不出满10W的培训支出票据又如何算？...
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的，公司不支付一次性补偿的金额（其他不到新公司工作的人都有），只支付买断工龄的钱，是否合法？ 2、企业要求赔偿，是否合法？ 若不合法，通过何种途径找回经济补偿。上面的两个问题都是指与原公司签订了出国培训服务协议的，协议服务期3年，现在企业要买断，但是3年期限还 ...
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的培训支付违约金3万元。但是从入职以后，在生产现场我接受了一些检验经验传授和问题解答，规范图纸等文件均为自学。但是14年中却被安排到A公司本国总部接受所谓 工作要求所用或无用的（出国那些“培训”）。现在距2年的服务器还有不到一年，如果我辞职，请问如果公司A向我索要违约金，我需要赔偿吗？谢谢解答！面试时 ...
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感谢您详细的解答。我还有几个问题不明： 1、学校协议说未满服务年限要求离职者（含调离、自费出国、辞职等），必须加两倍一次性赔偿甲方提供的各种费用（包括学习 说不能高于赔偿费用还要逐年递减吗？学习期间所发工资、津贴能不能算培训费用？这期间我在单位完成的工作量怎么算？难道都白为他们工作了吗？ 2、合同上还 ...
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你好， 我想咨询一下关于离职后赔偿出国研修的问题。 出国培训之前已经与公司续签了3年劳动合同，已经执行了一年。 出国培训时又签订了协议书，培训期限是6个月，回国后必须为公司服务满三年，否则需要赔偿所有产生费用。（由于签证问题培训期缩短到了3 ...
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上没写明在未出国前的待遇问题，也没有明确出国的时间。从今年的四月下旬到10月底，由于公司要求我们给公司的其他一起出国工作的人培训语言，他们给我们提供了住宿和伙食，外加 就要走，而且人家也不要我们这样的短期工，总不能骗别人我是干长期的吧。所以我们要求赔偿因拖延而带给我们的损失，请问应该走个怎样的路程呢？...
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的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费”所提到的“培训”的定义是什么(需要什么样的证明吗)？出国工作是否属于该培训范围？工作期间原单位所发的工资补贴算是“甲方出资”吗(在国外工作另有工资)？出国前并未和本单位及上级单位另外签定任何服务期约定，回国后提出辞职(聘用合同期未到)， ...
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到国外参加培训，出国前签了培训协议和担保协议，培训协议约定了回国后三年的服务期，担保协议约定如果我违约中断培训或提前离职，需对公司进行赔偿，担保人（我父亲 4月份我提前辞职，公司将我告到法院，2014年6月一审判决我向公司赔偿。我没有赔偿，法院已强制划扣我的银行存款，由于我的存款不足，所以担心公司起诉 ...
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毕业后跟一所高校签到了就业合同，期限为6年。工作2个月后我就自费出国了，走前提交了出国申请，不清楚批准了没有，但学校一直有给我发工资，总共大约12万。 额外赔偿12万。请问是否合理？依据新出的劳动合同法，由于我的情况不涉及培训和竞业协议，应该不需赔偿吧？另外，这是否属于吃空饷，国家是否有对吃空饷有处罚 ...
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