我公司在2015年12月1号招聘了一名出纳，没有签订劳动合同。老板觉得该出纳不能胜任出纳一职，故于12月5号以不能胜任出纳一职为由辞退该出纳。该 出纳要求老板发放试用期工资外，并补偿上一份工作的经济损失。（该出纳在面试出纳一职时一直处于工作阶段，后辞去上份工作出任本公司出纳）请问：我公司现在该怎么处理...
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，现在公司把收银员全部裁掉，让我们值夜班从12点到晚上9点，公司有权这么做吗？公司本来有4个前台出纳，本来大家平摊夜班，昨天3个出纳提出辞职了，只剩我一个出纳，主管要求我做全部出纳的事并且天天值夜班，如果我现在以更改工作时间为由提出辞职，属于被迫辞职吗，能要求公司赔偿吗？...
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年10月去一家房地产工公司做出纳工作，试用期是2个月，2月份原来的出纳回来后，就让她做出纳我做的内帐，她做了2个月但老板知道后又不认她做出纳，还是我做出纳。但因为不在一个地方工作，也都是两人分开管的，发生业务后给我说了我记录，一直到13年的6月，我们财务三个因为对公司的不满一起离职了，老板第二 ...
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年10月去一家房地产工公司做出纳工作，试用期是2个月，2月份原来的出纳回来后，就让她做出纳我做的内帐，她做了2个月但老板知道后又不认她做出纳，还是我做出纳。但因为不在一个地方工作，也都是两人分开管的，发生业务后给我说了我记录，一直到13年的6月，我们财务三个因为对公司的不满一起离职了，老板第二 ...
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年10月去一家房地产工公司做出纳工作，试用期是2个月，2月份原来的出纳回来后，就让她做出纳我做的内帐，她做了2个月但老板知道后又不认她做出纳，还是我做出纳。但因为不在一个地方工作，也都是两人分开管的，发生业务后给我说了我记录，一直到13年的6月，我们财务三个因为对公司的不满一起离职了，老板第二 ...
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招人，又等了一个月后才开始招人，但一直招不到人，也不批准我走，因为出纳还兼顾行政的原因，所以招人过来也是我在负责，后面由公司其他人负责招聘出纳人员，但已经是 ，然后自动离职吗？因为确实已经拖了3个月了，这样后面会有什么法律责任呢，我还有可以实施的劳动权益吗？后期如果有出纳接手，我应不应该去交接呢？急！...
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，担任出纳一职（合同上岗位是普通员工），实际工作在子公司B（除了制单其他与出纳相关的工作都做，包括所有银行开户销户，目前九家银行）和另外四家贸易公司（不属于子公司，所有的出纳工作）。2021年1月4日子公司B财务负责人在未与本人协商的情况下进行工作重新分配，在本人原有的工作基础上增加 ...
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，担任出纳一职（合同上岗位是普通员工），实际工作在子公司B（除了制单其他与出纳相关的工作都做，包括所有银行开户销户，目前九家银行）和另外四家贸易公司（不属于子公司，所有的出纳工作）。2021年1月4日子公司B财务负责人在未与本人协商的情况下进行工作重新分配，在本人原有的工作基础上增加 ...
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公司制度不完善，日常帐务混乱，老板经常下达付款指令，出纳根据老板指令付款，骗子通过同事，让财务加老板Q，然后冒充老板名义，指令付款，出纳未加审核就付款，出纳需要负责吗...
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与单位签订试用期合同时应聘的出纳岗位，交了1000元工装服，但是工作的时候安排的不是出纳岗，那我离职时工装费不给我退合理嘛...
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