，公司又发出通知，要求本人在4月16日之前，到“公司主管办公室集中办公”。然而，根据公司的规章制度，一年内职工被累计四次一般处罚或三次严厉处罚或二 在2012年8月9日下午17时快要下班时，公司又以同一个主体“不服从公司的工作安排”为由，对我发出解除劳动合同通知书（公司依据合同约定的条款：乙方必须服从 ...
//www.110.com/ask/question-1159099.html-了解详情
从劳动法来说这也是合情合理的，无论领导把我们调到任何工作岗位，我们保证遵守公司的一切规章制度，保证能把工作做到最好，用全身心的努力为公司和客户着想，我们的建议 权益有信心，对我们的维权之路有强大的决心，我们希望再谈话的时候，在办公室、公开场合，阳光下，不欢迎跑到个人家里谈，不要影响到家人和亲属。不要再 ...
//www.110.com/ask/question-78587.html-了解详情
我去面试的时候面试的是文员的工作，介绍的工作内容是在办公室接听电话做好记录解决客户问题的，签订合同的时候给我规定了任务，我当时也问了的 。 第七条：劳动纪律 1、甲方应根据国家有关法律、法规、制定各项规章制度。 2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。 3、乙方在上班是不得有迟到、早退、旷工 ...
//www.110.com/ask/question-230960.html-了解详情
我老公就给检查组的人员解释，自己就倒杯开水，顺便接了个家里电话，检查组说值班员的工作岗位就在值班台，不能离开半步，要是离开半步就算脱岗，我老公说这大夏天 都有考勤表，就我没有，我就去办公室找主任，他还是说不写检查就按旷工处理，我想知道，我们不写检查真的要算旷工对吗？内部规章制度定的是迟到，早退，脱岗等 ...
//www.110.com/ask/question-4038886.html-了解详情
我老公就给检查组的人员解释，自己就倒杯开水，顺便接了个家里电话，检查组说值班员的工作岗位就在值班台，不能离开半步，要是离开半步就算脱岗，我老公说这大夏天 都有考勤表，就我没有，我就去办公室找主任，他还是说不写检查就按旷工处理，我想知道，我们不写检查真的要算旷工对吗？内部规章制度定的是迟到，早退，脱岗等 ...
//www.110.com/ask/question-4038813.html-了解详情
不想恰好被新来的副经理发现。副经理当场就给予了批评，还把王浩叫到办公室写下了事件陈述。王浩本想承认错误后这件事就此过去，谁知，5月30 水果的行为，在车间里经常发生”。 本案中，双方对规章制度也没有异议。公司提供了奖惩条例，其中：严重违纪第13条规定：“利用工作之便索取回扣，对他人行贿或接收贿赂、侵占 ...
//www.110.com/ask/question-15767172.html-了解详情
掌握对日开发的技能： 2.乙方向甲方程序员学习软件开发技术，掌握软件开发工作的程序和实务； 3.乙方必须服从甲方的实习计划。 4.乙方在实习期内积极完成 纪律 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制订的各项规章制度，乙方在业务上守指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。 五、 ...
//www.110.com/ask/question-786560.html-了解详情
再以采购价格高两点违反公司管理规章（未民主公示，未有任何本人签有关公司规章制度培训的记录）理由为由不服仲裁裁决起诉至一审法院，一审采信了没有协商一致解除 ，请问：现有证据一：公司法人代表“我现在不允许你进我的办公室，我们之间现在没有任何的工作关系”的对话录音及保安得到公司法人代表指示（口头）不允许本人 ...
//www.110.com/ask/question-1888131.html-了解详情
我是2010年9月26日进我单位办公室担任职员，主管人事方面的事情。试用期1个月，但由于我单位一直没有办公室主任，因此直到2011年5月20日还未与我 试用期过后，我来之后也一直沿用这种方式。现有2名员工未过试用期，但她们要仲裁我单位没与其签订合同，这应归结为我个人的工作失误，还是单位的规章制度漏洞？...
//www.110.com/ask/question-479809.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·办公室工作规章制度
- ·委托代理签订租赁合同
- ·现在母亲父亲都去世了
- ·软件合作协议
- ·国家行政赔偿申请书
- ·信托投资基金
- ·向中级人民法院申请撤销仲...
- ·公司行政复议补正材料
- ·基金管理公司性质
- ·在网上认识的一个人
相关搜索