、和用人单位合同还没到期、用人单位已用人单位与 我是劳务派遣工、和用人单位合同还没到期、用人单位已用人单位与劳务派遣公司合作变更为由、要求我自己填写自愿离职单、并重新签订外包合同、如果不签、直接终止当前劳动合同、如果终止劳动合同应该赔偿经济补偿金、是不是双倍赔偿经济补偿金？另外补偿金 ...
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我是劳务派遣工、和用人单位合同还没到期、用人单位已用人单位与劳务派遣公司合作变更为由、要求我自己填写自愿离职单、并重新签订外包合同、如果不签、直接终止当前劳动合同、如果终止劳动合同应该赔偿经济补偿金、是不是双倍赔偿经济补偿金？另外补偿金我应该是向派遣公司要？还是用工单位要？...
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去年11月份与用人单位委托的劳务派遣公司签订了1年的合同，用人单位承诺今年11月份合同到期后不再与劳务派遣公司签而是直接与用人单位签，我现在怀孕了，用人单位是否有权以怀孕为理由不再与我续签合同？如果是，那么我的权利应该如何保证？...
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您好，律师，我是一名劳务派遣人员，早在2000年时就与用人单位签订了合同，过了4.5年后单位为了本身的利益，将我转嫁到了劳务派遣，后一直与劳务派遣签订合同，像我这种情况，可以不与劳务派遣签合同而与用工单位签吗？...
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我已在单位辞职，属于劳务派遣，但并没有和派遣公司签过合同，当时我只与用人单位签了合同，合同没到期，我单方面辞职，我现在有了新的工作单位，我的保险现在单位是否可以给我正常缴纳，需要和派遣公司解除关系吗...
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单位主体变更，合同期满由劳务派遣人员改为与用人单位直接签合同，工龄8年，原劳务派遣方是否要给劳动者补偿？...
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我是属于劳务派遣到事业单位工作，与劳务公司签订合同，并享有五险一金，因本人怀孕需要休产假，但用人单位要求我产假期间由个人花钱雇人代班，请问这合理吗？因为我是与劳务公司签订的合同，是否休产假事宜我应该找劳务公司商量？我劳务派遣员工产假期间有哪里权益保障...
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未与劳务派遣公司签订任何合同，然后通过派遣公司进入用人单位，在试用期间提前三天辞职，被派遣公司告知要克扣百分之五十工资。请问派遣公司的做法合理不？不合理的话，我该怎样追回被克扣的工资...
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同劳务派遣公司签定的合同与用人单位签定的合同有什么区别?已经与派遣公司签定了两次分别为两年合同,第三次是否可以视为无固定期限合同?谢谢!...
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1、用人单位与原来劳务派遣公司解除合作协议，要求劳动者签解除劳动合同协议书，解除原因写辞职或个人原因，请问合理吗。 2、新的劳务派遣公司的新的合同中约定工资标准是长春市最低保障工资，而不是我们实际的工资，要求我们签字，我们该如何主张自己的权利？ ...
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