劳务派遣公司，就是换了家劳务派遣公司，合同是通过快递寄来的，全空白的，让我只填个人资料，其他一概不填，连日期也不填，填好了寄给了用工单位的负责人，我的那 我的经济赔偿是不是按6年再加新劳务派遣公司工作的1个月算，是不是赔偿按6年1个月赔偿，还是按新的1个月的工作年限给我予以赔偿.我感觉他们故意设圈套想 ...
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我在一单位工作16年，其中前9年没有买保险，后移交到一劳务公司签的是派遣合同，现在又要转成外包合同，但是只补偿在劳务公司的那一段时间，合法吗？我该怎么办？而且在劳务派遣公司，最后的合同其中一次一年，一次半年,但是现在单位要求买断最后在派遣公司的工作年限？...
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是2007年12月31日，按《劳动合同法》规定，已成为无固定期限劳务合同。 前日单位领导找到我与其他几位在岗年限长的合同工，要将我们全部转为派遣制员工 保证签订原合同终止协议后，将继续用派遣制的方式录用我们在原岗位工作，直至退休。但单位对终止原劳动合同应当遵守的劳务合同法中补偿条款只字不提，我找出相关 ...
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劳务派遣工劳动合同未到期，用工单位要更换劳务派遣公司，员工不续与新的劳务派遣公司签合同，员工可以得到双倍赔偿还是按照工作年限得到每年一个月的赔偿。原劳务派遣公司有四年2009－2012年的劳动合同找不到了，这四年能否得到赔偿，如果有赔偿比例是多少？...
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我的合同到期，用工单位要求换一家劳务派遣公司，我的工作年限该怎么办...
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您好，我想请问劳务派遣员工，我2015年10月1号签3年的劳动合同，现在到期了，用工单位不续签，说是要找另外一家劳务公司签合同以前的工作年限都清零，就是新进的员工一样，到现在也没有消息还在工作，已经过了8天了，我的年休假还能请吗？...
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我们这里在改革。要转成劳务派遣，现在上面发的文件说是转成劳务派遣用工原岗留用的人员，暂不支付经济补偿，待其离开时，支付经济补偿，在单位工作年限合并计算！！！请问这合法吗？？打个不恰当比方，我在转成了劳务派遣身份后，出现重大过错被辞退，那么劳务派遣前面的经济补偿还可以要吗？？...
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的劳动合同快到了，公司又发下了续的劳动合同，续签两年的，上面在违约责任与劳动争议一项中追加了一条：用工单位和劳动条件不变的情况下，，乙方由劳务派遣转为服务外包时，甲方及用工单位无需负担任何经济补偿，但乙方的工作年限将合并计算。 这里的乙方是我，甲方是劳务公司，请问追加的这 ...
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劳务派遣合同，工作满10后（2016年12月满10年，正好是第一次用工合同到期）能否与用人单位签定无固定期限合同？ 还是说，我在用人单位未满10年的情况下，用人单位让我与劳务派遣公司签定用工合同，再派到同一用人单位下同一职位工作，是不是算间断了工作年限？工作年限10年是从未签定合同在用工单位起算 ...
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，劳务公司和现在的公司之间应该有劳务派遣协议。 我一直工作的单位就是用工单位，劳务派遣公司就是用人单位。 现在单位要求我强制调岗，所调动岗位与原岗位 个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期公司不续签，或者要求更改合同内容 ...
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