09年3月份又和老板提出过加金问题，老板都是用大老板商量商量，金融危机的说辞来搪塞。 09年7月1日，又找老板商量，得到回答是不可能加金， 我辞退了。 请问我超过不签合同仲裁的时效了 根据申请劳动仲裁的时效规定是什么？ 答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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一分都没有！！！ 请问仲裁员这做法合理合法吗？ 仲裁书里写了一个原因：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起 社保的事情，但是仍然让我明天即12月16日带上资料过去看看。 目前就是这样的进展。 有一句我真是不得不说，仲裁员真是好牛逼，好像是我搞出事来给 ...
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合同法第十四条规定，用人 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位劳动者已订立无固定期限劳 动合同，因此，未签合同满一年 再支 付双陪工资。 另外，双陪工资的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年； 仲裁时效时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害 ...
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劳动合同，但根据《争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效应从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年，请问我现在申请劳动仲裁主张双倍工资 ...
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公司参加工作的，公司只在2006年6月15日至2009年6月15签订了三年的合同，2010年我请了几天假公司就不再雇用我，但没有与我签订解雇合同， 了，但他们说从2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限间为一年，所以他们只负责我们2009年 ...
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第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在工作一年期间，公司没有和我签劳动合同，没买社保，但是分两批为其它同事买社保，签合同。 那么我属于当事人知道或者应当知道其权利被侵害吗？...
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还可以申请11个月的双倍工资赔偿吗？是不是过了1年的劳动争议申请仲裁的时效期了？还有，曾经在工作一年的时候，因别的事情要证明在公司工作，就自己写了一个简易合同，但是财务帮忙盖了公章，内容时间都是自己填写的，且公司没有存档，就我自己有一份，这样的话，我还能申请11个月的双倍 ...
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还可以申请11个月的双倍工资赔偿吗？是不是过了1年的劳动争议申请仲裁的时效期了？还有，曾经在工作一年的时候，因别的事情要证明在公司工作，就自己写了一个简易合同，但是财务帮忙盖了公章，内容时间都是自己填写的，且公司没有存档，就我自己有一份，这样的话，我还能申请11个月的双倍 ...
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还可以申请11个月的双倍工资赔偿吗？是不是过了1年的劳动争议申请仲裁的时效期了？还有，曾经在工作一年的时候，因别的事情要证明在公司工作，就自己写了一个简易合同，但是财务帮忙盖了公章，内容时间都是自己填写的，且公司没有存档，就我自己有一份，这样的话，我还能申请11个月的双倍 ...
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XXX公司员工合同 甲方：XXX公司 乙方：我 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，在甲 ，可先协商解决；协商不成的，当事人应当在劳动争议申请仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内 ...
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