倍工资，现在还没开庭。原单位给劳动仲裁委员会的答辩书中写到（原文）：一答辩人与被答辩人签订了劳动合同，被答辩人主张双倍工资没有法律依据，且 处于极大的风险，因此要对用人单位予以处罚。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未 ...
//www.110.com/ask/question-597162.html-了解详情
、字号。而不是个体工商户的字号。根据上述《中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法、行政许可法、行政处罚法、行政诉讼法》的有关规定。再根据林州市人民法院（2009 的审理范围，此说法错误。因再审被申请人在答辩状，第一项所称有：“答辩人没有吊销临淇供销社秦家岗分销店2004年发放的烟草专卖许可证，侯天 ...
//www.110.com/ask/question-1878795.html-了解详情
与努力。再者，现在幼儿园学生与两原告形成教学关系，现在的教职员工与两原告形成劳动关系，如被告强行不给予两原告优先权，则会造成以上关系的解除，损害相关人 规定，是合法有效的合同，双方均应依照该合同约定全面履行各自义务。 本案的争议焦点在于两原告依据上列合同的约定主张的优先续约权是否成立及其行使条件是否 ...
//www.110.com/ask/question-71354.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务