知道劳动争议案件，是先有行为发生，后才有仲裁时效，一旦民事行为被确认无效后，就不再受时效限制，因为无效的民事行为，从行为开始起就没有法律 劳动合同通知书”而不是“行政开除公职决定”，所以应该认定被申请人解除劳动关系违法，有过错方应当赔偿对方因此所受的损失，人民法院应予以支持。根据最高人民法院关于审理 ...
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》再审申请人拒交承包费为抗辩理由的主要证据，法院认为对本案没有直接的法律关系。将再审申请人拒交承包费为抗辩理由断章取义至再审被申请人2001年多收税金为 民事、行政、刑事三案再审申请书。按照本三案再审请求审理。 2.依法确认《临淇供销社第二轮部店承包经营合同书》是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营 ...
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和义务是滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的违法违纪行为，其所得（“本案双方的劳动合同关系于1998年5月31日期满终止”）不仅是非法无效的，还应当根据被告 】申请再审的，再审请求依法有据（详见再审申请书），法官玩忽职守，违法违纪裁定本案，造成当事人根据《广东省劳动合同管理规定》第四十三条规定主张权利：被告 ...
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。 本协议生效后，如乙方以及该店铺包括但不限于产品责任、安全事故、雇佣、劳动关系、工伤、债务等纠织果甲方按规定承担法律责任，则甲方有权向乙方追 第五天即视为送达。 2、双方确认在本协议首部注明的地址，同样适用于仲裁委裁决、人民法院民事诉讼程序一审、二审、再审和执行程序中申请书、起诉状、权利义务告知书、 ...
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