本人于某单位 存在劳动关系 15年以上 未签合同 现本人找劳动仲裁 裁决 某单位 口头于本人解除劳动关系 不生效 并要求某单位 予本人 办理 养老保险 医疗保险 某单位 上诉法院 法院判决 予本人 签劳动合同 办理保险 某 ...
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，没有法律依据，故该项申请请求，本委不予支持。 经调解无效，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八 逾期未起诉的，本裁决书自作出之日起生效。被申请人不履行本裁决的，申请人可依法申请人民法院强制执行。日期是10月13号。 如果不起诉的话就从10月13号 ...
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劳动报酬 （一）公司实行月工资结算制，确定乙方正常工作时间工资执行以下A种方式。 A、固定工资制。乙方当前月工资不低于1800元（人民币），根据岗位薪酬制度 争议，可先协商解决；协商不成的，当事人应当在劳动争议申请仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内 ...
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部店承包经营合同书》。再审被申请人、人民法院违反《中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法》的有关规定，来确定合同承包期六年。本合同是无固定期限的 、执行是本案的诉讼证据。均属于行政审判范围。是法院违反《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定：“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决 ...
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书面批准加班的，则甲方不予支付加班费、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方 及其它 （一）双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同签订 ...
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劝阻仍无效，导致甲方无法对乙方网店进行协助指导的;或乙方对甲方的指导在15日内不予任何回复，或乙方更改联系方式未及时书面通知甲方的，经甲方 3 次以上通知、联系 争议，应先友好协商解决，在协商不成的情况下，任何一方均可向杭州仲裁委员会申请仲裁裁决。十一、通知和送达 1、甲、乙双方确认在本协议首部所载明 ...
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门店工作且该等调动不视为对本合同内容的任何变更。 如果乙方不同意或是不执行该调动，视为乙方单方面解除本合同，双方合同关系解除且甲方将不 子任何补偿 劳动争议处理 第22条因履行本合同发生的劳动争议，双方可以向劳动争议调节委员会申请调解：仲裁委员会 申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、 ...
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提供促销员，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及 1、认本合同执行过程中如有争议，应先以协商方式解决，如经协商不能达成一致，任何一方有权向南通仲裁委员会提出仲裁，仲裁裁决对双方均具有法律 ...
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发生劳动争议应当协商解决；协商不成的，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方，均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十 ，愿意严格遵守各项规章制度。 （三）本合同未尽事宜，按照法律规定及甲方规章制度执行。没有规定的，由双方另行协商。 （四）本合同一式贰份，甲乙 ...
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