作业，依法属于事实劳动关系，这期间因贵公司未能及时签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请依法出具我的个人离职证明 特此通知。 此致 通知方（签名或盖章） 年 月 日这份 ...
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，依法属于事实劳动关系，这期间因贵公司未能及时签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请依法办理正常离职手续及出具我的个人离职证明。 特此通知 此致 通知方（签名或盖章） ...
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的情况下，于2013年5月停发劳动者工资， 于2014年4月将劳动者的社会保险缴费系数由原来的5920元调减至2659元，于2014年6月停止缴纳劳动者的 的工作问题与劳动者有过任何形式的联系沟通，而劳动者一直等待公司的安排至今无任何结果。合同不签、工资被停发、养老保险金被停止缴纳、没有解除劳动关系 ...
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，我将会被裁掉，但对于补偿我有如下7个疑问： 疑问一：我与运管所的劳动关系是否会被认定为维持了17年？ 1997年8月入职后运管所并未立即与 ，此条款是否违反相关法律法规？ 疑问四：没有按规定缴纳社会保险该如何处理？ 在2007年8月1日签订的劳动合同中有一条款为“甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方 ...
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手续，对于不符合内退条件的40、50人员给以妥善安置； 二：给申请人补交2005年至今的养老、医疗等社会保险； 三：给申请人补发从2005年1月至今的生活费； 仲裁请求和所根据的事实 一：单位单方面解除与我们的劳动关系决定是2005年9月10日，涪江造纸厂通过邮递 ...
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年满50岁。她自从2008年8月进入该学校至2015年7月，学校都没有与其签订劳动合同，每月工资一直都是以现金方式发放（每年放寒暑假且没有工资）。2015年7月，她以学校未给其参加社会保险为由与学校解除了劳动关系，并向县劳动仲裁委员会递交了要求学校给予工作7年经济补偿的仲裁申请。其 ...
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非全日制劳动合同。期间该机构未到劳动部门备案，未给本人交过任何社会保险，工资构成仅为课时费，与签订全日制合同教师课时费一致，并未含个人应缴纳的社会保险费 证实基层工作经验，故与该机构人事部门协商补交被拒。向济南市劳动监察支队和劳动仲裁部门投诉过，答复是直接起诉以确定是否是劳动关系。 咨询：这种情况是否 ...
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公司未与员工签订劳动合同，但实际上已经表示劳动关系，并未员工购买了社会保险和发放工资，是否要支付两倍工资...
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：出生年月： 厂址：家庭住址： 所属区： 甲方招用乙方,与乙方建立劳动关系.双方根据(以下简称等劳动保障法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,订立合同,并 应执行第四章的有关规定. 4,符合第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章 ...
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我在公司工作7年，没有签订劳动合同，没有上任何社会保险，公司要与我签一协议 终止劳动关系，让我们该签劳动派遣公司，我该如何维护自己的权益，得到哪些补偿。...
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