有养老、工伤、失业、综合医保。参保单位：外企服务部 。缴费工资：1624元（非员工实际工资）； 4，工资折算方面全年月平均工作时间是30天/月，而不是按照国家标准； 深圳代表处，前面都是一年前一次合同的。 补充：我回去看了一下目前的合同，上面有注明如果到期后双方均未提出解除劳动合同的话，自动延期2年。...
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月，最近这几天公司要与我签订劳动合同，但是公司合同上的工资和之前约定好的工资不一样，公司的解释是要按最低基数缴纳社保，实际工资会按照约定好的发放， 合法？如果我离职，还没有签订劳动合同，公司如果要求我把这一个月在公司工作期间自己通过各种渠道所开发的客户资源（而非公司提供的）留给公司，请问这种行为合法吗 ...
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且产假只给3个月（晚育，难产，非京籍），还只发基本工资的60%，现在产假休息期，请问我打算与其解除劳动合同， 1.是否需要提前和单位声明？是 年内的工资和社保费用，工资迟延发放的额外补偿金：25%，是否可以要求单位这样补偿？还有其他补充的吗？ 3.正式签合同后，劳动合同上只是实际工资的一半，（只是约定 ...
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工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常 条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照 ...
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的西安分公司）。B公司没有给过我劳动合同，工资一直都是以A公司的总经理的名称直接打到招商西安分行我的卡上，一直无纸质工资条，但是我有email附件方式的 我自己承担。 3、社保问题，我是一定要去深圳办理的，公司一直都不是按照我的实际工资进行缴纳的，那我就直接提供工资证明（email附件方式打印出来的有 ...
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