提供虚假信息，因该信息属于录用条件之一，员工将被立即解除劳动合同，入职时我的确没有说过我被行政拘留过10天，这个如果去劳动仲裁的话要紧吗公司发过来的解除劳动合同通知书中提到在入职时劳动手册有一条说如果员工故意提供虚假信息，因该信息属于录用条件之一，员工将被立即解除劳动合同，入职 ...
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并且控制甲方公司账户和社保账户实行工资制度。直到劳动合同结束前夕，甲方最后一次以短信方式问乙方真实地址，乙方仍然拒绝提供真实住址，甲方要终止乙方劳务合同关系 工资社保发放等。甲方是不是一定没法起诉乙方欺诈行为呢。甲方获知虚假信息其实已经是一年合同过了很久才知晓。因为平时交代工作问题时候乙方从未允许甲方 ...
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通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形，乙方可以通知甲方解除合同，并要求经济补偿： （一）未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二 的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻状况等证件中有虚假或伪造成分的； 2.应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的 ...
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1.入职一个半月，未签订劳动合同，公司单方面无理由解除劳动合同。告到了劳动局。调解时，公司拿出了一张入职登记表。并在入职登记表的最下边临时伪造 ，放弃一切经济赔偿。我签了字。我的简历有包装的成分，公司做了背景调查，以提供虚假信息，不予赔偿。请问是否成立？3.在公司我做成了一个项目有提成。我现在离职，做 ...
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请教各位专家： 因为单位在与我解除劳动合同的过程中，提供虚假信息，涉嫌构成欺诈，但如果申请劳动仲裁的话，我必须在劳动纠纷发生地深圳；但如果我以民事欺诈向法院起诉的话，是否可以不在深圳？？ 急！！！！我想通过一般民事欺诈的方式避免在深圳打官司，请求法院撤消离职协议无效，进行索赔或再进行劳动仲裁！！！...
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不能在公司规定的时间内报道，包括遗嘱确认身体不具备正常工作条件的； 2.提供虚假信息或隐瞒本人重大疾病史及行政刑事处理等个人重大疾病事故的； 3.未按学校 证或派遣证的毕业生； 4.在公司考核及实习期间有违反公司管理制度行为的； 5.报道一个月内拒签劳动合同的； 6.在试用期内因个人原因申请离职的。...
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每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 (2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 (3)综合计算工时工作制，即经劳动 的真实性，以便甲方及时为其办理用工手续及相关事宜。如乙方提供虚假信息，甲方有权按照违纪予以解除劳动合同关系。在劳动合同履行期间，一旦乙方的个人 ...
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签订生效起，在会员服务有效期内，甲方必须根据合同第B条的内容为乙方提供服务，为乙方提供就业指导、人事劳动法律、法规咨询、推荐服务工作； D2甲方有义务 具有下列情形之一的，甲方对乙方的退费申请，有权不予受理； H3.1乙方提供虚假证件，或未如实反映个人情况，有权不予受理； H3.2乙方未按指定时间 ...
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按计划分季度委托乙方为其加工甲方（圆珠笔配件组装）产品。 2、向乙方提供加工品款式（或开发信息）、数量、技术要求、交货时间等。 3、负责向乙方提供甲方配件 乙双方如有一方违约，除追究违约责任外，另一方有权终止本合同。因甲方提供的产品配件或虚假产生的法律责任由甲方承担，甲方赔偿因此给乙方带来和经济损失。 ...
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解决合同，甲方可以即时单方解除合同，并不支付乙方任何经济补偿 2. 在试用期期间，被证明不符合录用条件或不胜任约定岗位工作的； 3. 提供虚假信息，隐瞒真实情况，包括身份证明、学历、资历、职业资格、医疗证明等信息的； 4. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 5. 严重 ...
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