这工作还好开展吗？这活还能干吗？ 目前没有收到任何纸面续签合同的通知，而员工手册上说明：合同期满前30天人力资源部会通知员工填写、提交《劳动合同 日期； 2.没有注明“公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下”的续签前提； 3.没有注明公司续签的意向年限； 4.没有注明在意向书上如何选择A或B； 5. ...
//www.110.com/ask/question-2492884.html-了解详情
我是2013年5月30日和公司签订的合同到2016年5月29日期满，原合同只注明了试用期工资为8000元，公司于今年3月份开始给我降了500元工资， ，一次是基本工资，一次是劳保福利工资，2016年7月7日正式向我书面提出劳动合同续签意向书，我不想签，但又想继续做，但又怕没保障，怎么办？我现在不签合同 ...
//www.110.com/ask/question-7990271.html-了解详情
劳动合同1月20日期满，已提前一个月提交续签意向书表示不愿与公司续签。但20日这天公司通知我必须等到招到人并且要带熟直到能顶替我才能离职。可是我决定25号离职。现在公司拖着不办工作交接，我是否能25日不办交接直接离开公司？我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-344157.html-了解详情
律师，你好：员工合同到期，一个月前公司已发合同意向书征集续签意向，都同意续签，但在实际的续签过程中，有因待遇未能达成协议员工拒签，此时已快到合同期满日，象这种情况的话，是不是可以当成合同到期员工终止劳动关系来处理？公司需不需要培偿？如果不可以这样处理，该怎样处理来降低企业风险？谢谢...
//www.110.com/ask/question-314824.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务