、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用 负责及时救治，并提出工伤认定申请，办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤医疗待遇履行法定义务。 乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家、南通市有关规定执行。 甲方为 ...
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是一致的，实行同工同酬。（1998年－2008年）十年期间我们也确实是按招工时说的实行同工同酬（在此期间上级单位原集团2003年进行了资产重组，成立了新 我们招录时确实是按上级集团领导要求在签订合同、用工方式、工资待遇和当时在职职工是一致的），现任上级集团领导说劳动合同不算数，你们能拿来招工手续我们就 ...
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是一致的，实行同工同酬。（1998年－2008年）十年期间我们也确实是按招工时说的实行同工同酬（在此期间上级单位原集团2003年进行了资产重组，成立了新 我们招录时确实是按上级集团领导要求在签订合同、用工方式、工资待遇和当时在职职工是一致的），现任上级集团领导说劳动合同不算数，你们能拿来招工手续我们就 ...
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2012年6月这名编外职工到劳动部门提起仲裁要求补缴劳保费和工资待遇，我们辩解只是照顾搞编外销售，并未按照正式职工管理且提成收入高于正式职工的两倍还多，劳动仲裁 和两倍工资，我们公司不明白？一是事实劳动合同的界定条件有那些？二是私自回家不出勤不劳动也是事实劳动合同期间吗？三是个人多种方式拒绝签字，怎吗 ...
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某一直未上班，公司发放其未上岗工资，后X某因诈骗罪被羁押，该职工羁押后被依法判刑，现已与单位解除劳动合同关系。请问这之前羁押期间工资及福利待遇是否应该发放？谢谢楼上两位律师的回答。现有问题补充如下：X某因诈骗罪案发后一直外逃，公司停发了其工资待遇，X某被 ...
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： 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立 支付乙方工资。基本工资为___ _元人民币，甲方发放工资的日期为次月的月底。 2、乙方享受国家规定的福利待遇和社会保险。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 1 ...
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人事代理手续，为了响应国家规定，于是为我们同期进入医院的所有人员签订了劳动代理合同，期限是五年，在此期间经过多次考核和推选2011年3月医院决定为劳动代理 想到两个月后医院传来消息说我们市的劳动代理中心的主任不给我们解除合同。不解除劳动合同就意味着我们不能办理正式职工的待遇，院领导多次交涉无果。医院很 ...
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现在也没有书面的证据就在这干了七个月，这期间我们的工作是正式的岗位工人，可是单位也没有给我们正式职工的待遇，这个合理吗？？还有就是我们来之后去外面培训一个 不知道的情况下扣掉了，然后就是那个什么住宿费协议也没有明确写多少钱，就是单位做主扣的，我们没签订任何的劳动合同）！麻烦律师费心解答一下！拜托了！！...
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医疗期满后解除劳动合同，经济补偿金按病假工资还是上班工资算，病假工资1000，上班工资3500，工作5年，病假2年。谢谢了！急病假工资单位发给我的是30%不到，《安徽省企业职工病假期间待遇暂行办法》规定病假超过6个月工龄不满10年拿60%，我可不可以要求单位补发差额 ...
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患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方提供其它福利待遇如职工手册记载。 七、劳动保护、劳动纪律和职业危害防护 合同。 第二十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十四条 ...
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