请问各位尊敬的律师，本人的劳动合同没到期公司无故辞退我，我能得到多少赔偿？能领失业保险金吗？以工作两年半，新签订的五年劳动合同。...
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当然，如果面临公司经济性裁员的情 况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的 ，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得 一定的经济性补偿。 如果不存在以上列举的 下辞退职工，则属非法 辞退： 1. 如果是无故辞退，也没有支付任 何经济补偿金的，可以认定该用人单位行 为属于《劳动合同法》八十七条规定的违 法解除 ...
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我打工六年，开始两年多没签劳动合同，后来通过第三方劳务派遣公司签了合同，与原打工单位签上岗协议，现合同末到期被无故辞退，劳务公司不做任何补偿，要与我签经协商一致同意解除劳动合同的协议，我拒签，请问我可以主张哪些权益？开始未签合同的工龄我可以申请经济补偿金吗？谢谢！...
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月11日，目前为止还差3个月11天才到期。我也没有要求以前公司为我交保险。合同一式三份，可是之前的公司一份也没給硪們，请问我该找新公司拿赔偿还是 平均2500元左右，是加上所有的津贴和技能了。（备注下工作期间一直遵守劳动纪律，也没犯是大错，新公司就是闲人多才打算裁人的）我该怎样维权呢？备注下：工作期间 ...
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本人工作第13年 单位没签不定期劳动合同 这次合同到期无故不续签合同了 要求我办理离职手续 因为当时工作的时候是劳务派遣制的刚毕业那会不明白且中途更换过劳务派遣公司但工作单位属同一单位 但单位现在给我算的补偿款是按照9年半的补偿款 我该怎么办？？...
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由于自己疏忽没亲自跟领导请假，公司以无故旷工一天为由把我退回人事部门，人事部门则以没有合适岗位打算把我辞退，我的合同2013年7月26号到期，在2013年7月8号的时候跟人事部经理关于补偿金问题做了口头协商，现在又说合同到期，不续签合同，劳动关系自动解除了为由不给补偿金，只给算工资到7月26号， ...
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