劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 问:1.用人单位所在直辖市、设区市指的是注册地？ 2.前部分规定很明确，后部分三倍规定是什么意思？与前部分是什么关系？...
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你好，我想咨询一下劳动合同法中，第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中“用人单位违反本法规定”指的是违反什么规定啊，我不是很明白，请指点，谢谢！...
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劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付您好，我想问一下，我之前的问题是，(违反和 问题。。。。我有些不是特别理解也有点困惑。疑问 是如果我只工作了一年和你工作了十年，还剩不到一年就要退休拿到的赔偿金一样岂不是很不公平？请老师帮我详细解答 ...
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“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 三倍*工作年限=经济赔偿全额？ 还有一个问题就是：相关法律有没有规定经济补偿的期限是多少？如果公司拖着一直不补偿，劳动者应该以多少个工作日后才能依法提起劳动仲裁申请？...
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垫付，故被申请人应如数给予报销，总计：1512.84元整。 5. 依据第四十七条的规定，工作满一年以上赔偿一个月工资的经济补偿金，即1800.00元整。 ，故4月份理应为满勤，可获取4月份所有工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 这里的”劳动者不与用人单位订立书面合同的“是什么意思？是 ...
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，该9个月。 请问这样算对吗？ 2、国务院《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资 天通知，请问要给一个月的代通金吗？离职是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休没用，要调休到第二次合同结束后一个月 ...
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，该9个月。 请问这样算对吗？ 2、国务院《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资 天通知，请问要给一个月的代通金吗？离职是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休没用，要调休到第二次合同结束后一个月 ...
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你好，我是宝鸡二建职工，对单位定有无期限劳动合同，己有三十一年工作资历，目前单位内部如股，由于本人目前经济困难，未能如股。单位其层就百般找事，把 一降再降。问目前应怎么办?如果解除劳动合同能到怎么个程度。合同内有这么一条，乙方依照劳动合同法规定解除劳动合同肘，径济补偿按劳动合同法第四十七条规定执行。...
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老板未签订劳动合同，并且拖欠工资，我向劳动部门投诉后，老板找我协商，让我过去打欠条，未经过相关部门授权，我可以根据劳动合同法第四十七条规定要求他支付我一个月劳动报酬的经济补偿吗？会构成违法吗？...
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