去外地参加职业技能培训一个月后回来， 当时培训前没有签订什么培训协议或者培训合同，只是口头提过工作满2年，培训费就不赔偿，最近单位有名同事因家里 费用，甲方双方打成下列共识： 根据甲方培训合同管理制度，培训费用在500-1000元，乙方需与甲方续签半年的劳动合同；培训费用在1000-3000元，乙方需 ...
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我的情况是这样 我与公司签订一年劳动合同已到期（第一次签），现在公司提出签5年并且没有说明相关条件，所以我想： 1，我是否可以和公司只 中间存在合同期未满离职要赔偿的规定，不知这是否合法。 具体赔偿规定按甲方依法制定的管理制度《关于要求合同期未满离职人员履行赔偿责任的决定》，这项规定中的赔偿包括：赔偿 ...
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法规规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 第二十八条 有下列情形之一，本合同 十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同 ...
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.自甲方成立以来制订（含修改）的（员工手册），工作规范，工作制度和管理制度作为本合同的附件，组成部分，对乙方具有约束力， 3.如乙方违反上述条款，属于严重 内不提供入职所需材料或提供虚假的入职材料，甲方有权终止乙方的劳动合同， 9.适应24小时轮班工作制， 10.在合同期内，甲方有权因工作需要调整乙方 ...
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律师，你好！请教1下，公司与员工已连续签订3次固定期限合同，2014年4月7号到期，人事部疏忽，及其员工本人都没有提出续签，继续工作到8月25号，现在员工辞职，，提出支付双倍工资，公司有劳动合同管理制度，制度上规定：连续签2次合同以上，合同到期员工未提出异议，视同 已签订无固定期限合同，而且，前 ...
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表现和个人能力，按合理诚信原则，可依法调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理，不限于工作部门、工作地点的变更；如甲方的生产基地变更，乙方不能服从 解除合同，同时甲方也有权利单方解除劳动合同，且无需支付给乙方任何补偿费用。 本合同履行期间，甲方根据公司薪酬和考核管理制度相关规定调整乙方的工资。乙方的工作 ...
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纠纷，劳动仲裁已判决，公司不出钱，于2015年12月23日上诉法院，马上一年了，一审至今未结果。我该怎么办？中国人寿保险股份有限公司通许支公司聘用组训，按员工制度管理，却不签订劳动合同，已造成事实用工。人证物证，考勤表，工资表，组训定级表并有公司大红印章，员工点名 ...
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，毕竟企业的管理制度不可能一成不变，我们会尽可能保证员工权益。在此次制度调整中主要是公司在人力资源制度方面的完善，与员工加入公司签订劳动合同的前提条件 福利额度纳入到绩效奖金资源池里内去考核分配。 3.总监昨天提到资方，这些制度都是资方制定的，有没有咨询过我们劳方？ ---公司召开员工大会，尽量让大家 ...
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能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同。 第三条 乙方应按照甲方工作要求，达到岗位职责要求的内容和标准，服从公司管理，在规定的时间内完成甲方指派的 符合甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依 ...
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，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方安排乙方延长工作时间的，按公司管理制度支付乙方加班费。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方按国家和省有关劳动保护 进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守 ...
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