劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。 (三)、甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、 经甲方签字同意之日起, 三十 日后方可办理离职手续。 第十条 劳动争议和劳动仲裁 劳动合同依法订立,具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格依法执行。 ...
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防护 (一)甲方提供符合国家规定的劳动标准条件和必要的劳动防护用品,确保乙方在工作中的安全和健康。 (二)甲方对乙方进行专业(含业务、产品、技术、市场、管理 以合同威胁,如果谁要走,就按照合同制造一个莫须有的经济损失,赔偿10年的工资。目前已经过了合同规定的7日而没发工资,我不想15年都在这个公司, ...
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承包车辆进行调整或提前(延期)更新承包车辆。 二,乙方承诺在第五条、第七条规定的日期前,足额向甲方预缴次月承包金、保养修理费、电调费、通信费、二级 完好,不得私自承接任何广告和宣传业务。 第十一条 合同的解除 一,承包经营期内,甲方发生下列情况之一的,乙方有权解除合同: 1,有《劳动合同》第六条第五项 ...
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; (二)甲乙双方对工资的其他约定:乙方的绩效工资和技能工资,甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献,按照内部分配办法考核确定。 (三)乙方给甲方 国家新规定及甲方新规章制度相抵触,按新规定和新规章制度执行。 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条 甲乙双方方协商一致,可以变更本合同约定的 ...
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元(人民币,下同),试用期满继续保持劳动关系的,乙方每月工资为 元。 (二)甲方有权根据乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化、考核结果及乙方工作表现等,调整乙方 以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同: 1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事为乙方 ...
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尔台式电脑整机一台),外加业绩考核。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定及乙方工作表现,调整乙方的工资。 3、合同有效期间,乙方未经甲方许可自动 的规章制度、劳动纪律,甲方按公司的有关规定给予处罚。 第七条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务, ...
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承包车辆进行调整或提前(延期)更新承包车辆。 二,乙方承诺在第五条、第七条规定的日期前,足额向甲方预缴次月承包金、保养修理费、电调费、通信费、二级 完好,不得私自承接任何广告和宣传业务。 第十一条 合同的解除 一,承包经营期内,甲方发生下列情况之一的,乙方有权解除合同: 1,有《劳动合同》第六条第五项 ...
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我2011年10入职民营企业,一年的劳动合同,offer上写明薪资架构:基本工资+福利(xx餐费补助+全勤+社保+住房公积金+xx元话费补贴+xx元左右/月奖金), ,因为加入公司商定的工资额度并没有变化)。公司在运营过程中,是有权利可以对薪酬结构进行适应今后业务发展的调整的,毕竟企业的管理制度不可能 ...
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合同(询问行政人员说试用期合同和正式合同一致,有聊天记录证据),合同书工资为1550,而实际税前工资为15000,现在公司以业务方向改变,人员调整为由,解除劳动合同(与1月6号发邮件通知13号办理手续);该员工在工作期间表现良好,考核正常,无违反公司相关规定。 1、请问下公司不提前 ...
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保底工资为 元/月,转正后保底工资为 元/月,常规考核奖金 元/月,其它部分根据公司的工资方案发放。 (三)在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排 (九)若乙方在甲方工作期间,违反本合同规定的保密义务,属于严重违纪,甲方有权单方解除劳动合同,且不支付任何形式的补偿金。 九、利益冲突 (一)乙方 ...
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