您好，我想咨询关于劳动合同的问题，我在一家化妆品公司工作，由于我9月份有事请了四天假，公司说让我找替班的人，然后我就找了人替班，公司也扣了相对的底薪全勤，可是到发工资的时候并没有给替班的人发工资，然后公司的主管说让我先垫付，说下个月发工资的时候补给我，然后我就问她 ...
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+津贴1000=合计2100 4月后因为深圳最低工资标准有提升，公司私自改为： 底薪1350+津贴750=合计2100 前面的工资写入了劳动合同，请问：公司这么做是不 是不是形成了事实上的违法？我可不可以要求公司解除劳动合同并支付赔偿金？但是我们的薪金明细是写在劳动合同的附加协议上的，是不是同样有法律 ...
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您好，我有一个劳动合同的问题需要咨询一下，签合同的时候说的是底薪2500+项目提成，这个月我们发工资，工资条...
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总计：6688.00元整。 3.被申请人支付拖欠申请人月回款2万和4万的底薪奖金，共计：1600.00元整。 4. 被申请人支付申请人2012年4月7日至 6月（1200/月）、7月（1200/月）未与申请人签定书面劳动合同7个月双倍工资16000.00元，；另被申请人在2011年7月25日至2012 ...
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提出辞职应向甲方赔偿店铺负担培训费用（包括授课费和住宿费）的80%。 我的问题是，甲方说，赔付需培训费17000元+材料费2000元+住宿费2个月600*2=1200 时间为12个月。 我的问题是，如果是底薪工资的20%那岂不是要少的可怜吗？在劳动合同上写明，工资为底薪1700+提成10%。乙方在甲方 ...
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公司给我工资底薪是3200元，但是在签订合同的时候却是底薪1530元（东莞最低底薪），发工资的时候是按3200元底薪发放的，对于这种情况公司这种与员工签订合同是否合法，怎样解释这个问题，法律上是做何规定的？...
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加提成，后来公司以“本人业绩不够好”“公司改革”等所谓理由，先后在往后的月份里把底薪降到2000，然后1800，到最后1500元，随意发工资，请问如果我应该申诉哪个金额的双倍工资？还有一个月要开庭了，谢谢~！请律师们看下问题，请问是按照哪个标准的双倍工资呢，谢谢二楼 ...
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于15年12月8日正式进入公司，劳动合同上面签约是月底薪1600，第一个月没有提成，有社保，但是工资发放为1289，没有给社保，目前公司压了我3000+的工资……然后向老板提出过工资有问题……一直不给解决，这种情况是否可以申请劳动仲裁？！...
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了，随时就要去维修，没坏就在宿舍休息。没有周六周天，如果碰到端午中秋这样的假，请假还扣工资。合同签的两联（一白一黄），但是属于我的那联没有给我，关于工资问题，是拿月薪的，每月会拿一些公司打出来的所谓的工资单给我签字，上面有最低底薪和所谓的“加班费”，这都是公司自己编造出来的加班费 ...
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你好！ 我想咨询你一个问题我是重庆卓晖照明有限公司的设备维修工，我是2009年11月16日进的这家公司担任设备维修、安装、调试等工作，进公司的 个月为1200，3个月后为1500，但是到发放工资的时候才得知工资是1000的底薪200的绩效工资但是绩效工资200中有扣取了30%说是公司经济效益不好，好的 ...
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