你好，我想咨询一下，劳动法中第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的； 和劳动合同法中 第三十 解除劳动合同。 是否相互矛盾，如果执行起来应该按照哪条呢？但是劳动合同法的司法解释里，对其解释又说，试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。那么，国建 ...
//www.110.com/ask/question-996441.html-了解详情
或诉讼，能够得到多长时间的双倍工资补偿？能否根据《劳动合同法》第82条规定，要求对方支付2011年7月至2013年2月期间的双倍工资吗？中国法制出版社出版的《劳动法司法解释 理解与应用•典型案例裁判理由》中有判付1年半的双倍经济补偿金的案例，能不能作为仲裁或理由 ...
//www.110.com/ask/question-1507470.html-了解详情
解除劳动关系。主张我们的工资和劳动补偿金。可法官拿出一份江苏省高院的司法解释，大概意思就是不管公司违规不违规，必须在提前30天书面通知公司解除劳动关系并30天后离职才能支持劳动补偿金，反之不支持劳动补偿金。那么我想请问江苏高院这个司法解释适应吗？出处哪里？和劳动法38条怎么使用？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-11449941.html-了解详情
停止工作--理由--（1）自己找地方（因本人提出，过让交到人力资源部他交不上去)不让上班。（2）病休后说：“你有病”不让上班。（3）井下不让“坐着吃饭”，不让上班。（4）在没有禁令地方休息用餐，罚款和不让上班。涨工资没有本人降工资有本人。支援同一岗位工作不同酬。“割”班不通知本人。---是否可视为 ...
//www.110.com/ask/question-328725.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务