关于军队提前终止劳动合同，劳动者如何依照劳动法得到相应赔偿，及后续劳动合同内容本人于2009年9月被总参某部下属的一家出版社招聘为财务会计人员，出版社隶属于总参 ，但出版社都没有批准休假，致使2015年本人应休的5天年假未休，《劳动合同法》是否有规定应休未休1天，要赔偿日工资的300%给予补偿？ 4 ...
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缴足养老保险。2011年11-12月公司按每月2,000元给我缴纳养老保险，天津市规定的养老保险上限为9,380元；2012年全年公司按每月3,500元给我缴纳养老 我已参加工作12年了，按劳动法规定，应享受年休假10天。但是公司规定，入职满1年以后，才享受年休假。我能否主张年假从我开始入职的2011 ...
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于2016年3月入职，于2018年1月15日申请离职，2018你那2月10日办理离职手续。 劳动法规定，工作满1年有年假5天。而我司规程规定年假优先 形同虚设。 不过我已申请离职，春节假期前办理离职手续，理应有权休完那五天年假。 可行政拿出文件，说离职了，只能按照我2018年后工作的时间/365天，算 ...
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签订了无固定期限劳动合同 2）我从2007年加入公司开始从来不曾迟到早退，每年的年假都不曾休满过，2010年还经常加班，加班最厉害的一个阶段是在2010 员工每年迟到次数不能超过10次，否则予以辞退，可是我已经超过了这个次数，劳动法规定如果员工严重违反员工手册是可以被辞退的，请问我的这种情况是否可以被 ...
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你好，我是临床规培生，按劳动合同及医院规定，规培生有年假权利，现因轮转科室忙绿，他们本科室规培生请年假的人过多，就不给我批年假，协商无果，医院和轮转科室表明不请假，也不发加班补贴，劳动法能不能管这个事？...
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职工和企业协商解除劳动关系后，发现得到的经济补偿中没有包括年假补偿，还能向企业提出补偿吗，按劳动法规定，解除劳动关系时企业应主动告知职工未休的年假补偿...
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社保提供的劳动合同是单位伪造的，非本人签字。工作6年多从未休过带薪年假，且没有给与过补偿。因为一直不给签劳动合同，2012年12月我提出辞职 。但据我了解，单位应该出具解除劳动关系证明去办理失业保险减人，并且应当根据劳动法的规定给与经济补偿。请问： 1.单位让我交按手印的辞职信合理吗？ 2.根据劳动法 ...
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我09年毕业，今年11月3日在公司工作满一年，但是公司说我10年没有年休假（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5天=你应当享受的年休假天数），我想问一下这样的算法对吗？劳动法不是规定满一年就有五天的年假吗？望解答，谢谢！...
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没有发，由于合同7.5日到期，公司并没有和我续签合同，我于7月中旬把调休年假休完，7月31日离职。现今我问公司方面其他员工旅游基金已发完，我询问却 时间是否无关，我能不能拿到这个基金。 我咨询过12345市民热线，说劳动法对福利这块没有硬性规定，可发可不发，如觉得不合理可先私下调解后申请诉讼，所以我想 ...
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A类年假，不扣工资和全勤奖； B类婚假，在公司规定的天数内（3天，晚婚7天)不扣工资和全勤奖（需提供结婚证明）； C类丧假，在公司规定的天数内（3天)不扣工资和全勤奖，公司另外有抚恤金补贴（需提供直属家属死亡证明文件）； D类病假：扣应发工资的20 ...
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