月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。 第二十三条 除自然灾害等不可抗力 商量也没有告示也没经我同意。公司发送的工资是上一个月的，如2月工资在3月30日支付2月工资。这中间隔了2月， 【【按照劳动法规定 ...
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只需在下午两点到5点打电话回公司汇报我跑的情况就行了！我想了觉得这样子的班上着就没依据我究竟有没有上，所以问了下老板，他说的要打电话 足额核发乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。甲方确认每月的1日为乙方上月工资的发放日。 第六条：社会保险与福利 1、乙方因工负伤或者患职业病，依法享有获得医疗救治和 ...
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说我违约了，请问这有没有违约？根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》和国家及湖北省有关劳动法律、法规、行政章程的规定。新林学校（ 享受的社会保险，养老、失业保险，工伤医疗保险等其它各种劳动保险费用，甲方随当月工资一起发放。一切保险手续由乙方自行办理，自己保管。 五、乙方在聘用期间，必须 ...
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未成立的公司宣布遣散员工。至此，公司只发放了8.9.10月的工资。请问，我们还有11月的工资和所有保险怎么可以得到？能否得到如劳动法规定的未签订合同赔偿有2倍工资的赔偿？或者说没有签订劳动合同是员工还是公司发起人的错？我们不能进行劳动仲裁，因为没有公司主体，只能诉讼两 ...
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乙方在工作期间由于自身原因导致受伤的，甲方不负任何责任； 三、勤工俭学补贴： 根据国家劳动法规定，按照企业实习生工资发放标准，综合工资在全勤加班：武汉（1800 ;本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力； 甲方签章： 乙方签字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 有没有什么问题呀？ 谢谢 ...
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我是2008年11月18日进入某公司工作至今，一直没有任何签定劳动合同，也没办理任何保险，刚开始口头协定的实习工资为800元，经三个月后，由我 能达到14个小时，而且法定节假日也不休息。根据劳动法第八十二条规定，我向公司提出每月支付我二倍工资，需要什么证据吗？自己写的出勤表能作为证据吗？出勤表都以交到 ...
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乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方安排乙方延长 人员到位后方可）(有病) 2、 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 乙方除以 ...
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服从甲方安排，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 2． 甲.乙双方协商一致，可以变换工作内容。 三，劳动报酬。 乙方在试用期内没有工资。试用期内的工资 损害的。 （4） 被依法追求刑事责任的。 六．辞职事项 （1）所有人员的工资均在离职后的第二个月二十日工资发放日发放。 （2）不办辞职手续的 ...
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调整并没有与劳动法相冲突，因为员工的月工资标准额度没有发生任何变化（这是关键，因为加入公司商定的工资额度并没有变化）。公司在运营过程中，是有权利可以对 把这些福利和绩效取消是否有违公司入职时对我们的承诺？ ---答复：入职时，公司管理制度明确规定了：员工的绩效是与公司任务目标完成情况及个人业绩挂钩的。 ...
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年5月19日与省劳务派遣公司签订劳动合同，但上诉人至今仍在公交公司所属的20路车队工作，其工作岗位没有发生任何变化，工资仍由公交公司发放，且公交 合同关系，劳动者和派遣机构之间形成劳动合同关系。因此，一般情况下均由派遣机构承担劳动法所规定的用工主体的法定义务。 （二）用人单位在“逆向劳务派遣”中的法律 ...
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