《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是，合同上写是按照综合计算工时制工作的。加班四个小时，算不算是违反了劳动法法...
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请问公司这样通知我是合法的吗？与公司签订的劳动合同即将于2016年12月31日到期，鉴于你的哺乳期到2017年03月30日到期，按照劳动法第45条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以你和公司的劳动合同续延至2017年03月30日止。...
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3月公司和我续签了劳动合同，合同期限是2015年4月1日至2018年3月31日，那我从1月返岗至今上班已经快1年了，劳动合同上规定的8小时 同会享有不同的待遇。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第35条规定：“被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系 ...
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，一直到了2006年才说可以签定合同，也只是那时才开始帮她买社保。 1.想问一下劳动法28条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向 6月就断了她社保而没告诉她本人，是不是政府很不负责任呢？到了8月31日才说我帮你退了这个月的保，那是不是简直就是放屁之说呢？ 4. ...
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无固定期合同；2008年5月至2011年5月签订了二次无固期合同；2011年5月31日合同到期，5月13日领导找我谈话，说人力资源不同意跟我签无固定期合同， 呢？盼复。我去年终考评为C（属需改进员工），但没有劳动法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，我在这个管理岗位上工作了8年，工作胜任，没有 ...
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您好。因企业拖欠了好几个月工资，我于今年3月份提交了解除合同，内容是企业违反劳动法第38条规定未及时足额支付工资。并于2015年3月31号办理了解除合同手续。今天我与企业出庭劳动仲裁，围绕经济补偿金的计发时间产生了争议。我于2010年3月与原单位签订了为期5年的 ...
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上述《中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法》的有关规定，确认再审申请人与再审被申请人签订的劳动合同依法有效，依照国务院八十七号令第二十五条规定：“按照企业招用农民 ，违反《中华人民共和国行政处罚法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条之规定，于2009年3月31日吊销再审申请人的烟草专卖 ...
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；法官用被告的违法违纪行政执法所得“本案双方的劳动合同关系于1998年5月31日期满终止”为证驳回当事人的再审请求是缺乏依法制定的劳动合同内容经过订立、 ）。具体的事实证据是： ⑴、被告违反《广东省劳动合同管理规定》第十三条规定，使用与《劳动法》的配套行政法规《广东省职工劳动合同》范文内容（合同条款 ...
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风险，因此要对用人单位予以处罚。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 计算，不应支持。 我要求支付双倍报酬的依据是《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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合同期限： 1、有固定期限：从 2011 年 12 月 1 日起至 2016 年 12 月 31 日止。 2、无固定期限：从 ／年 ／ 月 ／ 日起至本合同约定 因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得 ...
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