看到说是公益性岗位只能做三年。并且公益性岗位合同不适用中国劳动法，不受劳动法保护。其中这份合同中第九条特别规定，根据武发《2008》18号文，江发《2008》 我在提出劳动仲裁是不是更有道理些？还有就是我想请问下关于双倍工资补偿问题的时效？我这种情况过没有过双倍工资补偿的时效？能够达到双倍工资时效内的 ...
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就在今天公司有出了一个招工通知，内容大概是：某个岗位招几个人和取消原有工资性补贴（工龄工资），以及通知线在职员工到办公室填写招工登记表等。我的问题 我解除合同，我可以得到什么样的补偿？请问各位律师，按照劳动法和相关法规规定，即使合同到期好像也是要么续签要么就不续签.公司现在为了取消工龄工资，要求所有的 ...
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具体的事实证据是： ⑴、被告违反《广东省劳动合同管理规定》第十三条规定，使用与《劳动法》的配套行政法规《广东省职工劳动合同》范文内容（合同条款共十五条 府[1998]032号文] 二、的规定：被告应当按当事人离岗前的工龄（17年6个月），一次性补偿当事人35个月的本市职工上年度月平均工资，即按工龄×2 ...
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和电厂的合同，和新厂签订合同，并根据工龄按每年1000元支付经济补偿金；不愿意的继续留在电厂，按国家规定（未说明具体内容）发放报酬，并称电厂不会注销 补偿金。）会被判自动辞职吗？ 2． 是否需要提供厂方停产的书面资料？发改委有向政府申请补偿的报告和政府批复，如果劳动者起诉，法院可以要求其提供吗？ 3 ...
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，现如今总厂并不承认下属单位于2001-2006所签的合同，请问在劳动法的相关规定中，以前没有签合同的年份2001-2006是否可算入我的工龄，如果算入，可否要求签订无期限劳动合同？ 2.我于55岁到了合同工辞退的年龄，2001-2006总厂不承认的年份每年一个月的工资补偿是否可以申请领到 ...
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保险金、住房公积金至2020年 08 月31 日止。 双方同意，乙方在甲方连续工作期间的工龄累计到新的公司深圳怡化电脑股份有限公司。 3、乙方应为所掌握的甲方 结清。本协议是解除双方劳动争议的所有安排和规定，乙方不得再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。7、本协议是双方 ...
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跟我们讲,话要炒我们,不再跟我们续签合同了.请问: 1.按劳动法规定，用人单位主动提出不续签合同的，是不是应该赔偿我2个月工资？而且他们没有提前1 只有上年是收过一年高温费,这样我们可不可以要求他补偿反的高温费比我们. 5.进公司时,我们约定的工资是1000,2007年加了200元,2011年签了合讲 ...
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经过3个月实习期后签订所谓临时工合同，2008年1月因劳动法出台签订正式合同，2013年3月单位裁员。单位给予的经济赔偿是2008年-2013年，每年按照一个月工资金额赔偿了 所以不给了。2，2003年实习期过后签的合同里有一条是工资里含三金的，所以不补。 请问，合乎法律规定吗？我是否应该申请仲裁呢？...
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